ماده 60 قانون تامین اجتماعی صراحتا اعلام کرده که حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام مأموریتی باشد.

به گزارش ایسنا، در همین راستا، محمدرضا فرزعلیان فعال حوزه کار به تشریح ویژگی های حوادث کار پرداخته و می گوید: حوادث ناشی از کار حوادثی هستند که در محل کارگاه یا ملحقات آن اتفاق می افتد و باعث مصدومیت و صدمات جسمی و روانی به کارگر می شود یا ممکن است مرگ کارگر را به دنبال داشته باشد.

او می گوید: در حوادث ناشی از کار، کارگر در صورت از کارافتادگی از مستمری برخوردار می شود و در صورت فوت وی، بازماندگان از مستمری فوت بهره مند می شوند.

این فعال حوزه کار می افزاید: حوادث زمانی ناشی از کار تلقی می شوند که دارای 3 ویژگی اصلی باشند: اول اینکه بر اثر یک اتفاق ناگهانی و به صورت دفعتا رخ دهد،یعنی اتفاقی پیش بینی نشده که وقوع آن به صورت ناگهانی بوده باشد. بنابراین از کار افتادگی یا فوت کارگری که به مرور زمان ایجاد شده باشد مثل سرطان یا سکته که بروز و تشدید بیماری در طول زمان رخ دهد و بر اثر حادثه ناگهانی نبوده باشد، ناشی از کار محسوب نمی شود.

وی ادامه داد: دوم اینکه در حادثه ناشی از کار عامل یا عوامل خارجی دخیل باشند، یعنی حادثه بر اثر عواملی مثل ضربه از خارج یا برخورد جسم خارجی یا پرت شدگی رخ داده باشد و سوم حادثه و از کار افتادگی یا فوت کارگر مرتبط با کار و شغلی باشد که در آن مشغول است و در سازمان تامین اجتماعی ثبت شده یا در قرارداد کار وی مشخص شده است بنابر این تعیین و ثبت دقیق عنوان شغلی کارگر در قرارداد کار و سازمان تامین اجتماعی اهمیت دارد.

فرزعلیان درباره میزان حق سنوات برای کارگری که دچار حادثه ناشی از کار شده است، توضیح داد: در صورتی که کارگری بر اثر حادثه ناشی از کار دچار صدمه و نقص عضو و ازکار افتادگی شده و از کار بیکار شود،کارفرما باید دو ماه حق سنوات به او پرداخت کند.

سنوات برابر با یک ماه حقوق ثابت دریافتی به ازای هر سال کار است و پرداخت دو ماه سنوات برای کارگری که از کار افتاده شده فقط در صورتی ممکن است که بر اثر حادثه ناشی از کار، ازکارافتادگی جزیی و یا نقص عضو باشد.