ناهید حیدری، مدیرکل اسبق امور مستمری های سازمان تأمین اجتماعی اظهار کرد: مطابق تبصره یک بند ج ماده 7 قانون بیمه بیکاری، متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده بیکار به منظور محاسبه مقرری بیمه بیکاری عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین 90 روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر روزهای کار، و در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت می کنندآخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین 90 روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر 90 و درصورتی که بیمه شده کارمزد، ظرف سه ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفاده نموده باشد متوسط مزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد قرارگرفته به منزله دستمزد ایام بیکاری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد.

به گزارش ایسنا، وی افزود: بر این اساس، قانون به صراحت تکلیف نحوه محاسبه مقرری را مشخص کرده و هیچ گونه ابهامی در این زمینه وجود ندارد. حتی در تفاهم نامه ای که اخیراً میان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی منعقد شده، مجدداً تأکید شده که محاسبات دقیقاً بر اساس مفاد قانون انجام می شود. بنابراین، موضوع پرداخت زیر 55 درصد صرفاً یک شایعه است.

مدیرکل اسبق امور مستمری های سازمان تأمین اجتماعی در ادامه با تشریح فرمول محاسبه مقرری بیمه بیکاری افزود: مبنای محاسبه، متوسط دستمزد 90 روز آخر قبل از تاریخ بیکاری است.

وی تأکید کرد: مقرری پرداختی باید بین 55 درصد تا حداکثر 80 درصد محاسبه صورت گرفته باشد. اگر مبلغ محاسبه شده کمتر ازحداقل دستمزد باشد، حداقل دستمزد در نظر گرفته می شود و اگر بیش از 80 درصد باشد، سقف پرداختی 80 درصد محاسبه خواهد بود. برای مثال اگر فردی ظرف آخرین سه ماه قبل از بیکاری ماهانه 15 میلیون تومان حقوق دریافت کرده باشد، متوسط آن محاسبه می شود و اگر مبلغ مورد نظر کمتر از حداقل دستمزد شود حداقل دستمزد در زمان بیکاری پرداخت می شود

حیدری ادامه داد: به ازای هر فرد تحت تکفل تا حداکثر چهار نفر، معادل 10 درصد حداقل دستمزد به مقرری بیمه بیکاری افزوده می شود این امر با لحاظ حداقل و حداکثر محاسبات عنوان و در چارچوب قانون پیش بینی شده است.

وی در بخش دیگری از سخنان خود به شرط سابقه بیمه پردازی پرداخت و گفت: حداقل سابقه لازم برای برخورداری از بیمه بیکاری، 6 ماه است؛ اما در تبصره 2 ماده 2 قانون بیمه بیکاری، برای حوادث غیرمترقبه مانند سیل، زلزله، جنگ و آتش سوزی استثنا قائل شده است. در این شرایط، حتی اگر فرد کمتر از 6 ماه سابقه داشته باشد، مشمول دریافت مقرری خواهد شد و با او همانند فردی با حداقل سابقه رفتار می شود.

حیدری درباره نحوه محاسبه برای این دسته از افراد توضیح داد: در این موارد نیز چارچوب محاسبه تغییری نمی کند و اگر متوسط دستمزد محاسبه شده کمتر از حداقل های قانونی باشد، مقرری بر اساس حداقل دستمزد پرداخت می شود و هیچ پرداختی کمتر از حداقل وجود ندارد.

وی در بخش دیگری از این گفت وگو، درباره مدت دریافت مقرری خاطرنشان کرد: مدت زمان استفاده از بیمه بیکاری بر اساس سابقه و وضعیت تأهل متفاوت است. برای افرادی با حداقل سابقه 6 ماه، مدت دریافت برای افراد مجرد 6 ماه و برای افراد متأهل 12 ماه است و با افزایش سابقه، این مدت مطابق با جدول ماده 7 قانون بیکاری تعیین و پرداخت می شود. حداکثر مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری طبق قانون برای افراد مجرد 36 ماه و برای افراد متأهل 50 ماه تعیین شده است.