یک فعال کارگری با بیان اینکه اگر دستمزد کارگران کفاف هزینه های زندگی آنها را ندهد، موجب خروج نیروهای کار از خطوط تولید و گسترش مشاغل کاذب خواهد شد، پیشنهاد کرد: حقوق و دستمزد کارگران مانند برخی کشورها هر سه ماه یک بار بازنگری شود.

به گزارش ایسنا، اسعد صالحی در ارزیابی تعیین دستمزد سال آینده کارگران اظهار کرد: دستمزد کارگران همه ساله بر اساس ماده 41 قانون کار تعیین می شود و قانون فصل الخطاب تعیین حقوق کارگران به شمار می رود.

وی افزود: قانون کار در سال 1369 تصویب شده و ماده 41 آن دارای دو بند است که بند یک اشاره می کند که حداقل دستمزد بر اساس نرخ تورم اعلامی از سوی مراجع رسمی آماری تعیین شود و بند دو تاکید دارد که در تعیین دستمزد، هزینه های سبد معیشت یک خانوار با بعد 3.3 نفر درنظر گرفته شود.

این فعال کارگری تصریح کرد: طی 35 سال گذشته این قانون به طور واقعی اجرا نشده و عدم اجرای صحیح ماده 41 قانون باعث شده بین حداقل دستمزد کارگران و معیشت، شکاف بسیاری به وجود آید.

صالحی بر لزوم بازنگری قانون کار به ویژه ماده 41 تأکید کرد و گفت: در ماده 41 عنوان نشده که دستمزد باید سالی یکبار تعیین شود، بلکه گفته شده شورای عالی کار همه ساله موظف است و همه ساله به معنای الزام به تعیین دستمزد یکبار در سال نیست ولی در طول سال های گذشته آنچه از این ماده برداشت شده این بوده که فقط باید یکبار برای کارگران دستمزد تعیین کنیم، لذا معتقدم این ماده باید بازنگری شود تا بیش از این افت قدرت خرید و معیشت کارگران را شاهد نباشیم.

وی با طرح این پرسش که چرا دستمزد کارگران مانند برخی کشورها فصلی افزایش داده نمی شود؟ گفت: در بعضی از کشورهای همسایه سالی دوبار دستمزدها افزایش می یابد و در برخی دیگر به طور فصلی تعیین می شود، بنابراین چرا از این الگو برای تعیین دستمزد کارگران استفاده نمی کنیم و با وجود افزایش چندباره قیمت کالاها در سال انتظار داریم کارگران با حقوقی که سالی یکبار افزایش پیدا می کند زندگی خود را بچرخانند؟

این فعال کارگری متذکر شد: در شرایطی که تغییرات تورم لحظه ای شده و قیمت ها در بازار با افزایش چند باره مواجه شده است، طبیعی است که حقوق کارگران و حداقل بگیران نیز باید تغییر کند، زیرا بند دوم ماده 41 قانون کار تاکید دارد که حداقل دستمزدی که تعیین می شود باید هزینه های زندگی خانوار کارگری را تامین کند.

صالحی در پایان این بحث که افزایش دادن دستمزد کارگران موجب اخراج آنها از کارگاه ها می شود را رد کرد و گفت: اتفاقا اگر دستمزدی که به کارگران از سوی کارفرمایان پرداخت می شود پایین باشد و کفاف هزینه های زندگی آنها را ندهد، در آن صورت با خروج نیروهای کار از خطوط تولید و گسترش مشاغل غیررسمی و کاذب مواجه خواهیم بود.