فتح الله جوادی در اطلاعات نوشت: یکی از مهم ترین گلایه های مردم تبعیض وحشتناکی است که در نظام پرداخت های دولت و شرکت های دولتی و خصولتی و زیرمجموعه های ریز و درشت آن وجود دارد.

بخصوص در شرکت های نفتی، پتروشیمی، نظام بانکی، صنعتی و معدنی و شرکت های زیر نظر صندوق های بازنشستگی و تأمین اجتماعی که بخصوص در شرکت های به ظاهر خصوصی شده، این نظام پرداخت تابع هیچ ضابطه عادلانه و قابل قبولی نیست.

قاعدتاً اگر پرداخت ها براساس توانایی، ثروت آفرینی، ابتکار، خلاقیّت و در یک کلام، رشد بهره وری و خلق ثروت واقعی باشد حرفی نیست اما در اکثر موارد صرفاً براساس سمت، پست، رانت و نفوذ و لابی است.

حال به یک مصداق کاملاً تازه و جدید اشاره کنیم:

حتماً شما هم خبر را شنیده اید، مدیرعامل یک شرکت معدنی مشهور، مدیر یکی از شرکت های زیرمجموعه را که فیش حقوقی ناخالص 602 میلیونی نامبرده در فضای مجازی خبرساز شده بود، برکنار کرد.

حالا بد نیست به ردیف های این فیش حقوقی توجه کنیم: حقوق 87 میلیون، حق جذب 41 میلیون، حق سرپرستی 41 میلیون، پاداش عملکرد 33 میلیون، پاداش تولید 17 میلیون، 50 ساعت اضافه کاری 64 میلیون، سایر پرداختی ها (؟) 240 میلیون و… ارقام را رُند کرده ایم و البته به نفع فیش! خرده ها را هم فاکتور گرفته ایم چون همه این ارقام بین 300 تا 800 هزار تومان هم رقم اعشار داشته اند.

حق اولاد و کمک مسکن و خواروبار و عائله مندی و سایر موارد را به علت حقارت و کوچکی ارقام آن که باعث خجالت است، نیاورده ایم و کاری هم به بی ذوقی و کج سلیقگی کارگزینی مربوطه نداریم که اقلاً می توانست ردیف های درست و حسابی تری در فیش بیاورد که مرتکب تکرار و توالی ردیف های من درآوردی نشود و همین طور تمسخر و مضحکه ای که در فضای مجازی البته همراه با ناسزا و نفرین شاهدش بوده ایم.

قطعاً شما هم چون نگارنده می گویید مدیرعامل مربوطه تازه فهمیده در آنجا چه خبر است؟ خودشان چقدر می گیرند؟ و بقیه مدیران چه؟ حالا بد نیست به اعترافی که یکی از مدیران اسبق صندوق بازنشستگی کشوری در یک مصاحبه انجام داده و در فضای مجازی حسابی پربازدید شده، توجه کنیم.

وحید محمودی می گوید: فردی آمده واسطه شود، آمده با مدیرکل دفتر من ارتباط گرفته و گفته حاضر است سال اول صدمیلیارد و سال های بعد 200 میلیارد بدهد تا مدیرعامل یکی از شرکت های زیرمجموعه صندوق باقی بماند. مدیرکل هم مساله را به من منتقل کرده… آنهم در سازمان بازنشستگی کشوری که مال بازنشسته هاست و ناترازی وحشتناک دارد. لذا کیفیت حکمرانی باید اصلاح شود… البته ایشان نگفته یا رسانه ای نشده که خودشان برای سروسامان دادن به شرکت های تحت مدیریت چه کار کرده و چقدر جلوی این بریز و بپاش ها را گرفته اند؟!

مشکل به هیچ عنوان این شرکت و آن شرکت نیست. اخراج یک مدیر هم برای حل مشکل بیشتر به شوخی می ماند. در حیاط خلوت هایی که متاسفانه در ساختار حکمرانی و در کثیری از چنین شرکت هایی ایجاد شده و در لایه های پنهانی که عدم شفافیت و اقتصاد رانتی و شبه لاتاری موجب آن بوده است، هزاران مورد از این دست پیدا و پنهان وجود دارد که این مورد تنها بیرون زدن نوک کوه یخی است که بخش عظیم آن در معرض دید و تماشا نیست.

یکی از مهم ترین کارهایی که رییس جمهور به همراه همه قوای کشور و ارکان حکومت و اصولا نظام حکمرانی در این شرایط سخت اقتصادی باید صورت دهند، جمع کردن این بساط مفت خوارگیِ به جامانده و تقویت و تکثیر شده ی اقتصاد نفتی رانتی است.

آقای پزشکیان و نظام حکمرانی اگر می خواهند مردم در این شرایط دشوار، آستانه تحمل خود را بیش از این سقوط کرده نبینند و کمی به آینده امیدوار شوند و کاهشِ عذاب و رنج ببینند، حتی اگر قادر به از بین بردن تمامی این تبعیض های وحشتناک نیستند حداقل می توانند حجم و گستره آن را کاهش دهند و نوری به این تاریکخانه ها و حیاط خلوت ها بتابانند

. سیستم مالیاتی را اصلاح کنند و اگر باز زورشان نمی رسد حداقل نظام مالیاتی را اصلاح کنند. به راستی در کدام کشور ثروتمندی حتی مالیات فردی که پنجاه برابر یک کارگر حقوق می گیرد تنها 20 درصد است؟

این محرمانگی وعدم شفافیت در سازمان ها و شرکت ها با چه منطقی سازگار است؟ چه رنجی از این بالاتر که مردم نیازمند یک زندگی حداقلی، شاهد چنین بی عدالتی ها و تبعیض های تابسوزی آنهم در بخش های زیرمجموعه دولت و نظام حکمرانی باشند که در اغلب موارد بیشتر به غارت شبیه است تا حقوق و پرداخت دستمزد؟!

آقایان! شما را به خدا اولاً بخش های بیشتری از این کوه عظیم یخی پنهان را در معرض نظارت و تماشا قرار دهید و ثانیاً به احترام همین مردم نجیب که صبر و استقامت و نجابت خویش را به کمال نشان داده اند، به این بساط منفعت طلبی فردی و ویژه خواری های تابسوز پایان دهید، ساختارها را درست کنید و همه کارمندان را بدنام نکنید.