سطح فرصت های شغلی آنطور که اداره آمار کار سال هاست منتشر می کند، نشان می دهد که دست کم به تعداد کارگران بیکار، موقعیت شغلی خالی وجود دارد. اما مقایسه این آگهی ها با استخدام های واقعی نشان می دهد که تمام این موقعیت های شغلی پر نمی شوند.

به گزارش ایرنا به نقل از سی ان بی سی، در واقع، این آمار حتی نزدیک به واقعیت هم نیست. بر اساس داده های اداره آمار کار آمریکا، از ابتدای سال 2024، فرصت های شغلی ماهانه بیش از 2.2 میلیون بیشتر از استخدام های حقیقی بوده و این به معنای معضلی ادامه دار به نام مشاغل شبح است؛ شغل هایی که به نظر هیچ وقت پر نمی شوند!

جاسمین اسکالِرا، کارشناس شغلی در پلتفرم MyPerfectResume که این هفته گزارشی درباره بازار کار پنهان منتشر کرد، می گوید: بازار کار آمریکا روی کاغذ به شکلی فریبنده قوی به نظر می رسد. میلیون ها آگهی استخدام، از فرصت های شغلی حکایت دارد، اما بسیاری از آن ها توهم هستند. اقتصاد مشاغل خیالی، حباب امید ایجاد می کند، زمان جویندگان کار را هدر می دهد و داده هایی که سیاست گذاران برای هدایت اقتصاد به آن تکیه می کنند را تیره و تار می سازد.

به نوشته سی ان بی سی، به طور کلی فرصت های شغلی از اوج بیش از 12 میلیونی در مارس 2022، یعنی زمانی که فرصت ها با نرخ بیش از 2 به یک از کارگران موجود بیشتر بود، کاهش یافته اند. در ماه آگوست، یعنی آخرین ماهی که پیش از تعطیلی دولت آمریکا داده های آن موجود است، فرصت های شغلی بیش از 7.2 میلیون و استخدام ها تنها 5.1 میلیون مورد بود. نسبت موقعیت های خالی به کارگران به طور تقریبی برابر بود. البته، تصویر به این سادگی مقایسه این 2 عدد نیست.

تعداد آگهی های استخدام، کل مشاغل موجود را نشان می دهد، در حالی که استخدام ها جریان افرادی هستند که در یک ماه خاص استخدام شده اند. بنابراین این امکان وجود دارد که یک فرصت شغلی بدون اینکه پر شود، ماه ها آگهی بشود اما این لزوما به این معنا نیست که شرکت آگهی دهنده قصد استخدام ندارد.

افزون بر این، برخی شرکت ها صرفا با هدف ایجاد بانک اطلاعاتی از متقاضیان بالقوه برای موقعیت هایی که ممکن است در آینده باز شود، آگهی استخدام می دهند.

در نهایت، نسبت فرصت های شغلی به استخدام در چند سال گذشته کاهش یافته است و از 1.8 به یک در اوج چرخه فرصت های شغلی به حدود 1.4 به یک در حال حاضر و این یعنی مشاغل خیالی کمتر شده اند. از عوامل مؤثر در این شکاف می توان به تغییر شبکه جذب نیروی کار تحت تاثیر سخت گیری بیشتر آمریکا در رابطه با استانداردهای مهاجرتی اشاره کرد.

بر پایه گزارش دیروز فدراسیون ملی کسب وکارهای مستقل آمریکا، به گفته صاحبان کسب وکارهای کوچک، از زمان همه گیری کووید، پر کردن موقعیت های خالی برایشان سخت تر شده و 88 درصد متقاضیان فاقد مهارت های لازم هستند

با این وجود، این موضوع در ماه های اخیر توجه جدی تری جلب کرده چرا که بازار کار در حال تعدیل و استخدام خالص (تعداد هر استخدام به ازای هر اتمام یا فسخ قرارداد) تقریبا متوقف شده است. در عین حال، به دلیل تعطیلی در واشنگتن دی سی، داده های رسمی دولتی در دسترس نیست.

جویندگان کار از اینکه قادر به یافتن موقعیت جدید نیستند، ناامید شده اند. تحرک و پویایی نیروی کار کند شده و نرخ استعفا نسبت به اوج مارس 2022 یعنی دوره ای که به استعفای بزرگ معروف شد، بیش از 30 درصد کاهش یافته است. در همین راستا، طوماری در تارنمای Change. org برای برخورد با شرکت هایی که مشاغل خیالی آگهی می کنند، نزدیک به 50 هزار امضا جمع کرده است.

علاوه بر این، در سطح سیاست گذاری نیز تاثیرات واقعی وجود دارد؛ مقامات بانک مرکزی آمریکا (فدرال رزرو) تعداد فرصت های شغلی اداره آمار کار را به دقت زیر نظر دارند تا ببینند بازار کار تا چه اندازه در تنگنا قرار دارد؛ بنابراین داده های غیرقابل اعتماد، روی دید آن ها سایه می افکند.

اسکالرا دراین باره افزود: (این اعداد) برای جویندگان کار یعنی اتلاف وقت؛ برای سیاست گذاران یعنی داده های تحریف شده و برای کارفرمایان به معنای مشکلات اعتباری جدی است. تا زمانی که فرصت های شغلی به طور دقیق تر بازتاب استخدام واقعی نباشند، جویندگان کار همچنان به دنبال مشاغلی خواهند بود که وجود ندارند و در نتیجه، اعتماد به بازار کار از بین خواهد رفت.