فرارو- در حالی استفاده از گجت های هوشمند نظیر ساعت های هوشمند به بخش جدایی ناپذیر زندگی بسیاری از ما بدل شده است که بسیاری از ما تمامی کارها و فعالیت های ورزشی مان را با این ابزارها تنظیم می کنیم. اما این ابزارها با تمامی سودمندی که دارند، می توانند مشکلاتی را برای افراد ایجاد کنند؛ نمونه آن کارگری چینی است که افشای میزان راه رفتنش به وسیله یک گجت هوشمند کارش را به اخراج کشاند.

به گزارش فرارو، نشریه ساوث چاینا مورنینگ پست روز یکشنبه در گزارشی به اخراج یک کارگر چینی به دست مدیرش پس از لو رفتن میزان راه رفتنش از سوی یک اپلیکیشن گام شمار خبر داد.

این نشریه در گزارش خود نوشت: اخراج یک مرد چینی که مشخص شد پس از درخواست مرخصی استعلاجی به دلیل پادرد، 16 هزار قدم راه رفته است، بار دیگر بحث داغی را در خصوص حقوق کارمندان به راه انداخته است.

این نشریه در گزارش خود آورد: حساب رسمی وزارت دادگستری چین در یکی از شبکه های اجتماعی، جزییاتی از یک پرونده متعلق به 29 اکتبر 2019 را منتشر کرد. بنابراین گزارش، این مرد که با نام خانوادگی چن (Chen) شناخته می شود، در یک شرکت در استان جیانگ سو (Jiangsu) واقع در شرق چین کار می کرد. او در آن زمان دو مرتبه برای کشیدگی کمر در ماه های فوریه و مارس درخواست مرخصی استعلاجی داد و تشخیص بیمارستان را به عنوان مدرک ارائه داد. او سپس بعد از گذشت یک ماه به سر کار خود بازگشت؛ اما پس از یک نصفه روز کار کردن، بار دیگر درخواست مرخصی استعلاجی داد؛ اما این بار برای وجود درد در پای راست خود. او همچنین نسخه ای را به کارفرمای نشان داد که در آن توصیه شده بود که وی استراحت بکند. او سپس این مرخصی خود را نیز برای چند روز طول داد. شرکتی که او در آنجا کار می کرد از او خواست تا به محل کار آمده و مدارک بیمارستانی اش را به آن ها نشان دهد؛ اما زمانی که او به محل کار بازگشت، دم در از سوی بخش حراست شرکت متوقف شد و از ورود به جلوگیری به عمل آمد.

چند روز بعد شرکت به او اطلاع داد که وی بخاطر غیبت از محل کار اخراج شده است و گفت که او در خصوص وضعیت پزشکی اش به آن ها دروغ گفته است. پس از این ماجرا بود که این کارگر چینی شکایتنامه ای را پر کرد و اعلام کرد مرخصی های او بخاطر مدارک پزشکی اش بوده است. مقامات چینی پس از بررسی ها، طرف این کارگر را گرفتند و از شرکت خواستند که به او 118 هزار و 779 یوآن معادل 16 هزار و 700 دلار خسارت بدهد. اما شرکت حکم دادگاه را به چالش کشید و فیلمی از دوربین های مداربسته منتشر کرد که نشان می داد این فرد در روزی که درخواست مرخصی کرده، در حال دویدن به سمت شرکت بوده؛ علاوه بر اینکه اطلاعات ضبط شده نرم افزار گام شماری را نشان داد که این فرد در همان روز بیش از 16 هزار قدم راه رفته است.

سرانجام دادگاه با بررسی مدارک و شواهد دو طرف، حکم داد که اخراج این کارگر چینی غیرقانونی بوده و شرکت بایستی به او خسارت پرداخت کند.