عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، درباره نیروی پرستاری مورد نیاز نظام بهداشت و درمان کشور اظهار کرد: هنگامی که از نسبت پرستار به تخت بیمارستانی سخن به میان می آید، موضوع کمبود پرستار نمایان می شود. من بر این باورم که وزارت بهداشت در حوزه آموزش نسبت به جذب و نگهداشت عملکرد بهتری دارد. آخرین آزمون استخدامی وزارت بهداشت در 27 شهریورماه سال جاری برگزار شد و تعداد متقاضیان کل کشور حدود 2.5 برابر ظرفیت آزمون بود، اما شرایط برخی شهرها مانند تهران متفاوت بود؛ به نحوی که تعداد متقاضیان کمتر از سهمیه تخصیص یافته بود.

به گزارش ایسنا، وی با بیان اینکه پرستار تربیت شده به میزان کافی در کشور وجود دارد، تصریح کرد: اگرچه تعداد پرستاران دانش آموخته مطلوب است، اما از نظر پراکندگی جغرافیایی شرایط مناسبی نداریم. به عنوان مثال، نظام بهداشتی و درمانی کشور با انباشت نیرو در غرب کشور مواجه است، در حالی که استان های بوشهر، هرمزگان، تهران، خوزستان و سیستان وبلوچستان با کمبود شدید نیرو روبه رو هستند. نسبت پرستار به تخت در برخی استان ها از میانگین کشوری پایین تر است؛ به طور مثال، نسبت پرستار به تخت های بیمارستانی در استان خوزستان 0.6، در برخی مناطق سیستان وبلوچستان 0.5 و در استان بوشهر 0.7 است.

عبادی در پاسخ به پرسش درباره برنامه وزارت بهداشت برای توزیع عادلانه نیروی پرستاری و تحقق عدالت در سلامت، تصریح کرد: وزارت بهداشت برای ایجاد تعادل در توزیع نیروی پرستاری در استان های کم برخوردار و تهران، از سال گذشته اقدام به جذب دانشجوی پرستاری بورسیه کرده است. به طور مثال، دانشگاه فرهنگیان و بخشی از نیروهای مسلح، از بدو شروع تحصیلات عالیه دانشجویان خود را بورسیه می کنند و این دانشجویان متعهد می شوند پس از فراغت از تحصیل در محل خدمت مشخص شده فعالیت کنند. طرح بورسیه دانشجویان می تواند الگویی مؤثر برای جبران کمبود نیروی پرستاری در مناطق خاص باشد.

وی با بیان اینکه آیین نامه جذب دانشجوی بورسیه در اسفند 1402 تدوین شده است، توضیح داد: برخی مشکلات و چالش ها در زمینه جذب دانشجوی بورسیه وجود دارد که در زمان تنظیم آیین نامه پیش بینی نشده بود. رییس جمهور نیز در ارتباط با تشکیل کارگروهی برای بررسی این موضوع دستور داده و مسئله بورسیه پرستاران در این کارگروه مطرح شده است. نامه ای نیز خطاب به رییس جمهور ارسال خواهد شد تا این موضوع به شکل ویژه در کانون توجه قرار گیرد و مشکل کمبود نیروی پرستاری در دانشگاه های علوم پزشکی کشور برطرف شود.