در حالی که طبق مقررات کشور، به کارگیری اتباع خارجی غیرمجاز تنها در صورت نبود نیروی کار ایرانی برای همان شغل مجاز است، در روزهای اخیر انتشار گسترده ی آگهی هایی با موضوع جذب نیروی کار از میان اتباع غیرمجاز، انتقادهای فراوانی را در فضای رسانه ای و افکار عمومی برانگیخته است.

به گزارش فارس، در این باره برخی نوشتند که: شرط جذب نیروی کار اتباع غیرمجاز این است که فقط در صورتی مجاز باشند که نیروی کار ایرانی برای انجام همان کار موجود نباشد. با این حال، آگهی های زیادی برای جذب صرفاً نیروی کار اتباع غیرمجاز منتشر شده است.

بر اساس ماده 120 قانون کار، کارفرمایان صرفاً در صورتی مجاز به استفاده از نیروی کار خارجی هستند که مجوز اقامت و پروانه کار معتبر از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای آنان صادر شده باشد. با این حال، بررسی برخی پلتفرم های آگهی و شبکه های اجتماعی نشان می دهد که تعدادی از کارفرمایان بدون رعایت این ضوابط، اقدام به جذب اتباع غیرمجاز می کنند.

کارشناسان حوزه کار و اشتغال می گویند چنین روندی می تواند موجب تضعیف بازار کار داخلی، کاهش دستمزد نیروی کار ایرانی و گسترش اشتغال غیررسمی شود. آنان تأکید دارند که نهادهای نظارتی باید نسبت به پایش و حذف این گونه آگهی ها و برخورد با متخلفان اقدام کنند.

همچنین فعالان کارگری پیش تر هشدار داده اند که بی توجهی به این مسئله، به بی اعتمادی و نارضایتی در میان کارگران ایرانی دامن می زند و خواستار اجرای دقیق تر قوانین مرتبط با اشتغال اتباع خارجی شده اند.