منصوره خاوری، مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه، با بیان اینکه سیستم بهداشتی و درمانی کشور با کمبود پرستار مواجه است، اظهار کرد: بررسی ها بیانگر این است که میزان دریافتی پرستاران با شرایط و سختی کار آن ها منطبق نیست و چنین موضوعی سبب می شود که دانش آموختگان این رشته برای ورود به چرخه خدمت تمایل چندانی نداشته باشند. شرایط به نحوی است که تعداد داوطلبان آزمون استخدامی از سهیمه تخصیص یافته برای دانشگاه های علوم پزشکی کمتر است و این موضوع را در آزمون استخدامی شهریور ماه تجربه کردیم.

به گزارش ایسنا، وی ادامه داد: گاه دلیل موجهی در دسترس نداریم تا یک دانش آموخته پرستاری را برای ورود به چرخه خدمت اقناع کنیم. نکته مهم و اساسی این است که در زمینه جذب پرستار می بایست به تفاوت نسل ها توجه کنیم. قبولی در آزمون استخدامی برای نسل من بسیار رضایت بخش بود اما قبول در آزمون استخدامی برای جوانان امروز که متقاضی کار هستند، شاید آن معنا و مفهوم را نداشته باشد. برخی از آن ها با خود این پرسش آورده قبولی در آزمون استخدامی و ارائه خدمت به مدت 30 سال چیست؟ را مطرح می کنند.

خاوری درباره دریافتی پرستاران گفت: دانش آموختگان پرستاری و پرستاران، شرایط مشاغل دیگر را می بیند که سختی کار کمتری دارند اما دریافتی آن ها با پرستاران یکسان است. اگرچه افزایش قابل قبول تعرفه های پرستاری و دریافتی ساعات اضافه کاری را در سال جاری تجربه کردیم اما بازهم دریافتی پرستاران با میزان زحمتی که می کشند و ساعات اضافه کاری که تجربه می کنند، منطبق نیست.

مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه درباره چالش های کمبود پرستار برای نظام بهداشتی و درمانی کشور اظهار کرد: با توجه به کمبود پرستار، مدیران پرستار برای رفع این موضوع به ناچار پرستاران را به شیفت های اجباری وادار می کنند. پرستاران همواره پای کار بوده اند و این موضوع را در روزهای پاندمی کرونا و جنگ 12 روزه تجربه کردیم.

به گفته وی، تعداد افرادی که سالانه در رشته پرستاری دانش آموخته می شوند بسیار زیاد است اما تعداد افرادی که وارد چرخه ارائه خدمت می شوند، کمتر است. بیمارستان مهدیه که از مراکز درمانی تابعه دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی است نیز چنین شرایطی دارد؛ به نحوی که حدود یک دهم دانش آموختگان وارد چرخه خدمت می شوند. اگر شرایط کاری، اضافه کار و دریافتی پرستاران منطبق با سختی کار آن ها باشد، شراط تغییر می کند و دانش آموختگان این رشته خواهان ورود به چرخه خدمت می شوند.

مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه درباره راهکارهای مراکز درمانی برای رفع کمبود پرستار گفت: بیمارستان مهدیه، یک بیمارستان تک تخصصی در حوزه زنان است که با مجوزی که از وزارت بهداشت دریافت کرده از ظرفیت مامایی استفاده می کند به دلیل اینکه فرصت شغلی برای مامایی کم است، دانش آموختگان این رشته در قالب طرح وارد چرخه خدمت می شوند و پس از اینکه آموزش های لازم را برای آن ها ارائه دادیم، به بخش ها وارد می شوند.

به طور قطع، روزهای ورود یک ماما تازه نفس به دلیل اینکه تجربه و علم کمتری نسبت به یک پرستار دارد سبب افزایش فشار کاری برای سایر همکاران می شود. استفاده از ظرفیت ماماها برای تمام مراکز درمانی میسر نیست و باتوجه به ماهیت کار بیمارستان مهدیه چنین فرصتی در اختیار داریم.