در پی تصویب قوانین جدید مرتبط با اصلاحات صندوق های بازنشستگی و حمایت از جمعیت، شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی دستخوش تغییرات مهمی شده است.

به گزارش اطلاعات آنلاین، یکی از برجسته ترین تغییرات در قوانین اخیر، تسهیل شرایط بازنشستگی برای مادران شاغل است که با هدف حمایت از خانواده و تشویق به فرزندآوری صورت گرفته است. این تسهیلات به طور مستقیم بر کاهش سن بازنشستگی مادران شاغل تأثیر می گذارد.

براساس این قانون مادران شاغلی که از آبان سال 1400 به بعد صاحب فرزند شوند، به ازای هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی آن ها کسر می شود. برای تشویق بیشتر به فرزندآوری، برای فرزند سوم به بعد، این میزان به یک سال و نیم افزایش می یابد.

استفاده از این تسهیلات مشروط به رعایت دو شرط اساسی و مکمل است: مادران باید حداقل 20 سال سابقه خدمت خود را نزد سازمان تامین اجتماعی تکمیل کرده باشند و همچنین حداقل سن نهایی پس از اعمال تخفیفات سنی فرزندان نباید از موارد تعیین شده (40 تا 42 سال بسته به تعداد فرزندان) کمتر باشد.

بر اساس این قوانین، بازنشستگی زیر 40 سالگی امکان پذیر نیست. مادران باید همزمان شرایط لازم (حداقل 20 سال سابقه) و همچنین حداقل سن 40 تا 42 سال (بسته به تعداد فرزندان) را پس از اعمال تخفیف ها دارا باشند تا بتوانند از این امتیاز استفاده کنند.

سن بازنشستگی مردان از 60 سال به 62 سال افزایش یافته است. حداقل سابقه لازم برای بازنشستگی از 30 سال به 35 سال تغییر کرده است. حداقل سن بازنشستگی برای زنان، با فرض داشتن سابقه کافی، 55 سال با حداقل 20 سال سابقه تعیین شده است.

یکی از مهم ترین نکات در اجرای قوانین جدید، شناسایی گروه هایی است که از شمول این تغییرات مستثنی هستند تا حقوق مکتسبه آن ها حفظ شود. بیمه گزارانی که بیش از 28 سال سابقه دارند، از شمول قانون جدید بازنشستگی مستثنی هستند.

تامین اجتماعی برای افرادی که سابقه بیشتری دارند، تسهیلاتی را در نظر گرفته است که این امر رابطه معکوسی با سن بازنشستگی ایجاد می کند. در صورت احراز 30 سال سابقه پرداخت حق بیمه، مردان در 50 سالگی و زنان در 45 سالگی می توانند بازنشسته شوند، مشروط بر آنکه تغییرات کلی (افزایش سن به 62 سال) بر آن ها بار نشود یا از استثنائات بهره مند شوند.

در صورتی که فرد بتواند 35 سال سابقه پرداخت حق بیمه را تکمیل نماید، طبق برخی تفسیرهای موجود، بازنشستگی بدون هیچ گونه محدودیت سنی امکان پذیر است.

برخی از بیمه شدگان به دلیل ماهیت کار یا وضعیت خاص خود، از روند افزایش سن و سابقه کلی مستثنی شده اند. تغییر در شرایط سنی و سابقه برای مشاغل سخت و زیان آور ایجاد نشده است. طبق روال سابق، بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور بر اساس سوابق 20 سال متوالی یا 25 سال متناوب امکان پذیر است و محدودیت سنی برای این افراد اعمال نمی شود.

شرایط بازنشستگی برای بانوان کارگر که تحت شمول قانون کار قرار دارند، با حفظ حقوق مکتسبه خود، همچنان بر اساس فرمول قدیمی تر باقی مانده است؛ یعنی با 20 سال سابقه و 42 سال سن برای این گروه همچنان به قوت خود باقی است.

شرایط ویژه مادران شاغل (که امکان بازنشستگی آن ها را تا 40 سالگی با داشتن حداقل 20 سابقه و تعداد فرزند کافی فراهم می سازد) و همچنین افراد با سابقه کار بالا (35 سال سابقه بدون محدودیت سنی)، امکان بهره مندی از مزایای مستمری را پیش از موعد مقرر فراهم می آورد.

بنابراین، دستیابی به عنوان "بازنشستگی در 40 سالگی" صرفاً مختص مادرانی است که شرایط بسیار خاص فرزندآوری و سابقه کاری را همزمان محقق سازند، و این امر یک استثناء بسیار محدود در چارچوب کلی قوانین جدید محسوب می شود.