فرارو- قانون جدید بازنشستگی 1404 ابلاغ شد.

به گزارش فرارو؛ قانون بازنشستگی 1404 حالا بر میز اجرای دستگاه های بیمه ای و اداری کشور نشسته است. سندی که پس از ماه ها بحث و بررسی، چارچوب سابق را تغییر داده و پایان کار را زودتر از انتظار برای گروهی از شاغلان رقم زده است.

در متن این قانون، سه تغییر مهم به وضوح دیده می شود:

1- کاهش سن بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیان آور: بسته به شدت ریسک و شرایط محیط کار، این کاهش بین دو تا پنج سال نسبت به سقف قبلی اعمال شده است.

به این ترتیب، سقف سن بازنشستگی مردان در این مشاغل می تواند از 60 سال به 55 یا 58 سال برسد و سقف زنان از 55 سال به 50 یا 53 سال کاهش یابد. البته مشروط به داشتن سابقه معتبر انجام کار در همان حوزه.

2- کاهش حداقل سابقه پرداخت حق بیمه: حداقل سابقه پرداخت برای برخی گروه های مشمول از 30 سال به 25 سال کاهش یافته است.

این تغییر عملا به معنای شروع دریافت مستمری پنج سال زودتر از پیش بینی های قبلی است. موضوعی که کارشناسان را با پرسش هایی درباره توان مالی صندوق ها برای پوشش دوره طولانی تر پرداخت ها مواجه کرده است.

3- ساده سازی روند شناسایی و تأیید مشاغل مشمول: فرآیند چندمرحله ای گذشته اکنون به یک مسیر واحد و ثبت در سامانه یکپارچه محدود شده و زمان رسیدگی از چند ماه به چند هفته کاهش یافته است.

این سرعت هرچند از پیچیدگی اداری می کاهد اما بیم آن وجود دارد که دامنه مشاغل سخت و زیان آور بی رویه گسترش یابد یا بعضی تأییدها بدون ارزیابی دقیق صورت گیرد.

بنابراین، دولت قانون جدید بازنشستگی 1404 را بخشی از طرح جوان سازی نیروی کار معرفی کرده و امیدوار است با خروج سریع تر کارکنان مسن، فرصت ورود نیروهای تازه نفس فراهم شود. با این حال، کارشناسان بیمه و اقتصادی نسبت به تبعات مالی هشدار می دهند. چرا که بازنشستگی زودتر از موعد، طول دوره پرداخت مستمری را افزایش داده و بدون پشتوانه پایدار، فشار مضاعفی بر منابع محدود صندوق ها وارد خواهد کرد.

با وجود تمام نقدها اما برای کارگری که 20 سال در کارخانه ای با شرایط سخت کار کرده یا کارمندی که 25 سال در محیط اداری پرتنش حضور داشته، این تغییر به معنای رسیدن زودتر به آرامش وعده داده شده است.