پروانه رضایی، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، چهارشنبه 12 شهریور در آیین افتتاح نخستین مجتمع حقوقی مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی کشور در شیراز، اظهار کرد: هفت طرح خلاقانه و تحول آفرین اخیراً در فارس معرفی شده است که می تواند در کاهش اختلافات و شکایات کارگری و کارفرمایی مؤثر واقع شود.

به گزارش ایسنا، وی با اشاره به شرایط سخت اقتصادی و تحریم ها گفت: در شیراز طی سال گذشته 16 هزار شکایت و امسال تاکنون هشت هزار شکایت در حوزه کارگری و کارفرمایی ثبت شده است که افزایش شکایات به نفع اشتغال و توانمندی کارفرمایان نیست.

رضایی با تأکید بر اینکه اختلافات انرژی زیادی از کارفرمایان و ادارات اجرایی می گیرد، افزود: کارفرمایان در جریان جنگ دوازده روزه اخیر خوش درخشیدند و مسائل کارگری و کارفرمایی باید به گونه ای مدیریت شود که به اختلاف منجر نشود.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه بخش قابل توجهی از کارگران قرارداد موقت دارند و حدود 60 درصد کارگران حداقل مزد را دریافت می کنند، بیان کرد: امنیت شغلی اهمیت بالایی دارد و باید بررسی شود چرا تعداد شکایات در مراجع کارگری و کارفرمایی زیاد است.

وی با اشاره به نگرانی کارفرمایان از انعقاد قراردادهای بلندمدت تصریح کرد: نمایندگان کارفرمایی باید آن ها را تشویق کنند تا قراردادها از کوتاه مدت به بلندمدت افزایش یابد.

رضایی ایجاد نخستین مجتمع حقوقی مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی در شیراز را اقدامی ارزشمند دانست و افزود: این مجتمع موضوع صلح و سازش در اختلافات را تقویت می کند.

وی همچنین خواستار جلوگیری از ورود دلالان به این مجتمع شد و گفت: وزارت اطلاعات و استانداری ها باید برای کوتاه کردن دست دلالان سودجو وارد عمل شوند، زیرا این گروه مشکلاتی برای کار و شغل در کشور ایجاد کرده اند.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: کارفرمایان نباید از بکارگیری کارگر هراس داشته باشند و باید به بهره وری و انگیزه های خود توجه کنند.

رضایی با اشاره به مدل شکایات کارگری و کارفرمایی در کشور گفت: در دیگر کشورهای اسلامی مهلت رسیدگی به دعاوی محدود است، اما در کشور ما گاهی بعد از 20 سال شکایات مطرح می شود که نیاز به اصلاح دارد.

معاون روابط کار به موضوع مشاغل سخت و زیان آور نیز پرداخت و گفت: 52 درصد بازنشستگی پیش از موعد قابل قبول نیست و باید محیط های کاری زیان آور با همت کارفرمایان اصلاح شود تا از کارگران صیانت شود.

وی در پایان تأکید کرد: یکی از مزایای ایجاد مجتمع حقوقی شیراز، تمرکز بر صلح میان کارگر و کارفرماست و تشکل های کارگری و کارفرمایی باید به سمت کاهش شکایات و حل اختلاف حرکت کنند.