رییس سازمان اداری و استخدامی از فراخوان جذب 500 مدیر در شهریور ماه خبر داد و اعلام کرد: پرداخت مبتنی بر عملکرد و پرداخت فوق العاده خاص حقوق کارکنان دولت باید در شورای حقوق و دستمزد بررسی شود و به تصویب هیات وزیران نیز برسد.

به گزارش ایسنا، علاالدین رفیع زاده معاون رییس جمهور - امروز (سه شنبه) در نشست خبری بیستمین جشنواره شهید رجایی اظهار کرد: فلسفه جشنواره شهید رجایی این است که از دستگاه های برتر که در خدمت گذاری از هم پیشی می گیرند، تقدیر کنیم.

وی افزود: جنگ 12 روزه که به ما تحمیل شد، دستاوردهای مختلفی داشت. یکی از آنها این بود که نشان داد کارمندان دولت مانند همه مردم پای کار ایستاده اند و نتیجه این شد که هیچ خللی در ارائه خدمات دولتی به مردم نداشتیم و خدمات به طور مستمر ارائه شد.

رییس سازمان اداری و استخدامی تصریح کرد: به همین منظور در جشنواره شهید رجایی امسال محور ویژه ای اضافه شده و تحت تاثیر خدماتی است که کارمندان و دستگاه های اجرایی در این ایام به طور مستمر ارائه کردند.

وی ادامه داد: تکلیف قانونی به عهده سازمان اداری و استخدامی است که سالانه عملکرد دستگاه های اجرایی را ارزیابی و تحلیل کند تا ضمن تقدیر از کارمندان، بهبود عملکرد نیز اتفاق بیفتد. معیارهایی در این خصوص وجود دارد که برخی از آنها از جمله بهره وری، رضایت مندی و... عمومی است.

رفیع زاده در ادامه گفت: هیچ دوره ای دستگاه عالی نداشتیم. در نظام های ارزیابی در دنیا نیز همین است. در ادوار گذشته هم چنین بوده ولی براساس قانون، دستگاه هایی که در جایگاه عالی، خوب و متوسط هستند تعیین شده که چگونه کارمندان مورد تشویق قرار بگیرند.

وی اظهار کرد: براساس میزان کاهش مصرف انرژی، دستگاه ها ارزیابی می شوند و دستگاه هایی که بیشترین توجه را به الگوی مصرف داشتند، از بین آنها دستگاه قابل تقدیر انتخاب می شود.

به گفته معاون رییس جمهور، 2113 دستگاه در این فرآیند توسط 1100 نفر ارزیاب مورد ارزیابی قرار گرفته اند.

رفیع زاده در پاسخ به اینکه آیا تعطیلی های اخیر ادارات تاثیری بر کیفیت خدمات دهی گذاشته است یا خیر؟ گفت: در تعطیلات اخیر واحدهای خدمات رسان که روزانه خدمات می دهند مانند اورژانس و... تعطیل نمی شوند و برای ستادی ها از ظرفیت دورکاری استفاده می شود و سعی می کنیم خدمات با خللی همراه نشود.

رییس سازمان اداری و استخدامی اظهار کرد: در سال گذشته مقام معظم رهبری تاکید ویژه بر تربیت نیروی جوان داشتند، ما نیز برنامه ویژه ای برای این کار در نظر گرفتیم. کشور ما در ادوار مختلف تجربه مشابهی در تربیت مدیران داشته که خروجی آنها را مورد بررسی قرار دادیم. نتایج این موارد را در دنیا بررسی کردیم و بعد از آن دستورالعمل و شیوه نامه اجرایی آن تدوین شد. در شهریورماه فراخوان جذب این 500 مدیر را خواهیم داشت که به صورت عمومی است. همه علاقه مندان دارای شرایط می توانند شرکت کنند. هم کارمندان دولت و هم کسانی که استخدام دولت نیستند می توانند در این طرح شرکت کنند. این افراد پالایش می شوند و از آنها آزمون گرفته می شود، پس از آن در پروسه آموزش قرار می گیرند.

وی پیش بینی کرد این افراد 18 ماه به صورت متناوب آموزش داده شوند و هم زمان در کنار مدیران متخصص قرار گیرند و با فرآیند کار آشنا شوند. بعد از دو سال آموزش، به عنوان مدیران توانمند، قبولی نهایی آنها اعلام می شود و فرآیند جذب کسانی که استخدام نیستند نیز صورت گیرد.

رفیع زاده در ادامه از اجرای طرح فواد( فوریت های اداری) در تهران خبر داد و گفت: این سامانه به صورت پایلوت دو ماه در استان قزوین اجرا شد و چند هفته پیش نیز در استان البرز شروع به فعالیت کرد. بناست سامانه فواد 128 به زودی در تهران آغاز به کار کند. این سامانه عملکرد دستگاه ها را با توجه به شکایت های مراجعه کنندگان ارزیابی می کند.

وی در ادامه به اصلاح ساختار نیز اشاره کرد و گفت: اصلاح ساختار سه جنبه دارد. جنبه نخست قوانین بالادستی است که به سازمان اداری تکلیف کرده و سازمان اداری استخدامی مکلف به اجرای آن است. جنبه دیگر نیز نگاه کارشناسی است. تقریبا همه کارشناسان اداری کشور اذعان دارند که کارهای موازی و غیر ضرور زیاد و همچنین دستگاه های موازی زیادی وجود دارد. جنبه سوم نیز اجرا است. در همه دنیا برنامه اصلاح اداری با مقاومت روبه رو است. از هفته های آینده نشست هایی برگزار خواهیم کرد و ابهامات مصوبه را مطرح و اگر اصلاحاتی نیاز داشت آن را برطرف خواهیم کرد. نباید اجازه دهیم فشارهای غیر تخصصی و غیر کارشناسی این موضوع را متوقف کند.

رییس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به اینکه اصلاح ساختار هیچ ضرری به کارمندان نخواهد زد، گفت: در تمام برنامه های توسعه گفته شده که باید اصلاح ساختار برای نجات بودجه کشور و بالا بردن بهره وری صورت گیرد ولی این مهم اتفاق نیوفتاده است. مصمم هستیم که آن را انجام دهیم تا ضمن نجات بودجه کشور، نظام اداری ارتقا یابد.

به گفته وی، با اصلاح ساختار 20 تا 30 درصد صرفه جویی در هزینه ها خواهیم داشت.

وی در بخش دیگری از صحبت هایش در پاسخ به سوالی در خصوص پرداخت مبتنی بر عملکرد نیز گفت: همانطور که در بندهای حکم قانونی مربوط به فوق العاده ها در قانون برنامه ششم توسعه عنوان شده هدف اصلی از پرداخت فوق العاده ها حفظ انگیزه و افزایش بهره وری کارکنان است و معیارهای دقیق برای پرداخت فوق العاده خاص در این قانون تعیین شده است.

رفیع زاده بیان کرد: دستورالعملی در این خصوص آماده شده بود که مصوبه شورای حقوق دستمزد را هم دریافت کرده بود، اما با طرح دوفوریتی مجلس که برخی بخش ها از جمله شهرداری ها و قوه قضاییه را به آن افزود، الزام ایجاد شد که پیش نویس را بازبینی کنیم. این اصلاح در حال انجام شدن است و باید دوباره در شورای حقوق و دستمزد بررسی شود و به تصویب هیات وزیران نیز برسد.تا پیش از تصویب این مصوبه نه زمان آن مشخص است و نه مبلغی را می توان عنون کرد؛ موضوعی که در برخی رسانه ها مطرح می شود باطل و غیر حرفه ای است و اجرای دستور العمل فوق العاده خاص منوط به تصویب نهایی است.