یافته های تحقیق شرکت فعال در حوزه نیروی کارِ رابرت والترز در انگلستان نشان می دهد که نسل زد (Z) به طور عمدی از پیشرفت به سمت مشاغل مدیریتی خودداری می کند و این انتخاب کاملا آگاهانه است. این یعنی نقش های مدیریتی میانه منسوخ شده اند و باید حذف یا تغییر کنند.

به گزارش یورونیوز، براساس این تحقیق حدود 52 درصد از جوانان نسل زد (Z) معتقدند که این مسیر ارتقاء شغلی ارزش تلاش کردن ندارد. در فرانسه این رقم به 77 درصد می رسد، در بلژیک 42 درصد و در سوییس 30 درصد گزارش شده است.

نسل زد (Z) که شامل افرادی با سن 13 تا 28 سال می شود، دلایل متعددی برای اجتناب از نقش های مدیریتی میانه دارند. 69 درصد از آن ها معتقدند که این مشاغل استرس زیادی دارند و پاداش کمی ارائه می دهند؛ به این معنا که ساعت های کاری طولانی تر و مسئولیت های بیشتر با افزایش جزیی یا هیچ گونه افزایش حقوق همراه است. دیگر عواملی که در این تصمیم گیری تأثیرگذار هستند شامل قدرت تصمیم گیری پایین (18 درصد) و محدودیت در رشد شخصی (11 درصد) می شود.

لوسی بیست، یکی از مدیران رابرت والترز می گوید کارمندانی که وارد مشاغل مدیریتی میانه می شوند، اغلب با افزایش شدید حجم کار، توقع برای پاسخگویی دائم به درخواست های اعضای تیم و فشار مداوم برای رسیدن به اهداف روبرو هستند، به همین خاطر بسیاری از جوانان متخصص علاقه چندانی به بالا رفتن از نردبان شرکت ندارند.

براساس نظرسنجی کاپترا در سال 2024 حدود 71 درصد از مدیران میانه اذعان کردند که دچار سردرگمی، استرس و فرسودگی شغلی هستند.