فرارو- از بیل گیتس تا شریل سندبرگ، بسیاری از افراد موفق یک عادت مشترک دارند: آن ها به طور مداوم روی رشد و یادگیری خود سرمایه گذاری می کنند

به نقل از فورچن، از بیل گیتس گرفته تا شریل سندبرگ، مدیر پیشین شرکت متا، بسیاری از افراد موفق در جهان ویژگی مشترکی دارند: آن ها بر روی پتانسیل خود سرمایه گذاری می کنند. این نکته ای است که بیل هوگ ترپ، مربی حرفه ای و مشاور مدیران شرکت های فهرست Fortune 500، که با هر دوی این چهره ها همکاری داشته، در گفت وگویی اختصاصی مطرح کرده است. به گفته او، نسل Z هرچه زودتر این عادت را در خود نهادینه کند، آینده حرفه ای بهتری در انتظارشان خواهد بود.

بیل هوگ ترپ طی چند دهه اخیر با چهره های سرشناس، مدیران عامل و استعدادهای نوظهور در اتاق های هیئت مدیره شرکت های بزرگ آمریکا همکاری کرده است. شرکت آموزشی او، LifeHikes، تاکنون به بیش از 700 هزار حرفه ای در زمینه های مهارت های ارتباطی و رهبری آموزش داده و او شخصاً با هزاران مدیر اجرایی کار کرده است؛ بسیاری از آن ها در فهرست های قدرتمندترین افراد Fortune حضور دارند. او درباره گفت وگویش با شریل سندبرگ می گوید: با هم شوخی می کردیم که همه ی ما باید مدیر عامل پتانسیل خودمان باشیم. ولی مشکل این جاست که اکثر ما اصلاً علاقه ای به این شغل نداریم. مدام تسلیم خواسته های دیگران می شویم و صرفاً واکنشی رفتار می کنیم.

به گفته هوگ ترپ، افراد موفق، بر خلاف اکثر مردم، بر روی رشد فردی خود سرمایه گذاری می کنند. این مسئله به ویژه برای نسل Z که تازه وارد بازار کار شده اند و فرصت رشد بیشتری دارند، اهمیتی دوچندان پیدا می کند. او می گوید برای درک بهتر این مفهوم، خودتان را در ابتدای مسیر حرفه ای با چند هزار دلار سرمایه تصور کنید. می توانید پول را زیر تشک بگذارید و 30 یا 60 سال بعد همان را بردارید. یا می توانید آن را در بانک بگذارید و هر سال سود دریافت کنید. کدام را ترجیح می دهید؟

او پیشنهاد می کند هر هفته، به اندازه ی نرخ بازده یک سرمایه گذاری (مثلاً 10 درصد)، از زمان کاری تان را به رشد شخصی اختصاص دهید. اگر هفته ای 40 تا 50 ساعت کار می کنید، حدود 4 تا 5 ساعت آن را صرف خودتان کنید. فرقی نمی کند این زمان را صرف شرکت در دوره ها، مشاوره، مطالعه کتاب، تماشای سخنرانی های TED یا هر روش دیگری بکنید؛ مهم این است که آن را جدی بگیرید.

هوگ ترپ می افزاید: اگر این کار را به طور مداوم انجام دهید، سرمایه اولیه تان به مرور ده ها میلیون دلار ارزش پیدا خواهد کرد. در حالی که فرد دیگری با همان سطح هوش و مهارت، بعد از 20 سال در همان جایگاه و همان ذهنیت باقی خواهد ماند. همه چیز به بازده مرکب سرمایه گذاری روی خودتان بستگی دارد.

اگر نمی دانید از کجا شروع کنید، هوگ ترپ پیشنهاد می کند از مطالعه کتاب آغاز کنید. به گفته او، رهبران بزرگ دنیا روزانه یک ساعت مطالعه می کنند. آن ها اغلب صبح زود را با کتاب آغاز می کنند. اما مطالعه نباید به یک کار روزمره اجباری تبدیل شود. او به خاطره ای از بیل گیتس اشاره می کند: بیل زمانی متوجه شد کتاب ها و مقاله های زیادی برای خواندن دارد اما وقت کافی برای آن ها ندارد؛ مشکلی که اکثر ما داریم. بنابراین یک هفته کامل را برنامه ریزی کرد، همه چیز را تعطیل کرد، به کلبه ای رفت و فقط کتاب خواند. خودش می گوید این کار برایش تحول آفرین بود. در حال حاضر بیل دو هفته در سال را فقط به مطالعه اختصاص می دهد.

هوگ ترپ اضافه می کند: تعداد زیادی از مدیران موفق همین روش را در پیش گرفته اند. آن ها زمانی را به دور از تکنولوژی و روزمرگی اختصاص می دهند تا واقعاً فکر کنند و با هدف مطالعه کنند. خواه کتاب باشد، خواه مقاله، یا سخنرانی های TED. به گفته او، این رویکرد تفاوتی بزرگ بین افراد موفق و دیگران ایجاد می کند: کسانی که موفقیت کمتری دارند، اغلب در حال تلاش برای امور روزمره اند. بدون اینکه فرصتی برای رشد واقعی داشته باشند.

ممکن است بگویید علاقه ای به مطالعه ندارید و ترجیح می دهید ویدئو ببینید. اما هوگ ترپ تاکید دارد که مطالعه کلید اصلی رشد ذهنی است. مغز شما به تنوع نیاز دارد. باید ترکیبی از مطالعه کتاب، مقاله و حتی پادکست داشته باشید. اما مطالعه مکتوب ویژگی خاصی دارد: شما تقریباً 31 درصد بیشتر اطلاعات را نسبت به شنیدن درک و حفظ می کنید، چون به جای پردازش منفعل، در حال پردازش فعال هستید.

او ادامه می دهد: مثل دوران مدرسه، قلم به دست بگیرید و در حاشیه کتاب یادداشت بنویسید. وقتی یادداشت می نویسید، مغز شما آن کلمات را بهتر به خاطر می سپارد. این یعنی پردازش ذهنی عمیق تر، سریع تر و تأثیرگذارتر. اگر همچنان نمی توانید خود را به مطالعه متعهد کنید، او پیشنهاد می کند به یک گروه کتابخوانی بپیوندید. این کار نه تنها باعث ایجاد تعهد می شود، بلکه شما را وادار می کند عمیق تر فکر کنید، سوال های بهتری بپرسید و ایده هایی را برای به کارگیری در زندگی واقعی بیابید.

هوگ ترپ می گوید: در گروه کتابخوانی، شما تنها یک کتاب را با دیگران نمی خوانید، بلکه آن را با هم تحلیل می کنید. مثلاً درباره فصل خاصی صحبت می کنید، موافقت یا مخالفت خود را بیان می کنید و از دیگران یاد می گیرید. سرمایه گذاری روی خود، چه از طریق مطالعه، آموزش، یا مشارکت در گفت وگوهای عمیق، یکی از قدرتمندترین ابزارها برای رشد فردی و حرفه ای است. موفق ترین افراد دنیا این عادت را در زندگی خود نهادینه کرده اند، و به گفته هوگ ترپ، نسل جدید می تواند بیشترین سود را از این رویکرد ببرد؛ به شرطی که مسئولیت رشد خود را بپذیرد و مدیر عامل پتانسیل خود شود.