حقوق تیرماه بسیاری از پرستاران را در شهرهای مختلف با کسر مبلغی قابل توجه در برخی موارد حتی 8 تا 10 میلیون تومان پرداخت کرده اند و این موضوع دوباره صدای اعتراض آن ها را بلند کرده است. پیشتر نیز آن ها به برخوردهای قهری معترض بودند. سال هاست که پرستاران به حقوق پایین، کار سخت و اجبار به انجام کارِ اضافه معترض هستند و در مواردی، نمایندگان آن ها سوژه ی برخوردهای قهری مثل اخراج، تبعید و یا انفصال از خدمت قرار گرفته اند.

به گزارش ایلنا، محمد شریفی مقدم، دبیر کل خانه پرستار، در رابطه با وضعیتِ بد پرستاران گفت: وزارت بهداشت و مسئولان مربوطه، از وزیر گرفته تا معاون توسعه و معاون پرستاری و سازمان نظام پرستاری، باید به جای پرداختن به مسائل جزیی و موقت، به دنبال راه حل های اساسی برای حل مشکلات پرستاران باشند. حقوق پایین پرستاران و پرداخت های ناکافی و نامنظم، خطری جدی برای حفظ این نیروی کار حیاتی کشور است. ما جداً با مشکل کمبود نیروی پرستار مواجه هستیم و این کمبود خود را در بحران های مختلف کشور نشان داده است.

وی ادامه داد: بسیاری از پرستاران مهاجرت کرده اند، خیلی ها خانه نشینی را به کار پرستاری ترجیح داده اند و برخی دیگر هم به سراغ کار دیگر رفته اند. در این شرایط، زمانی که به بحران می خوریم و نیاز به حضور پرستار چند برابر می شود، پرستاران حاضر به حضور در محل کار نمی شوند. این وضعیت نشان می دهد، اوضاع کار و حقوق این افراد چقدر سخت است که با وجود سال ها درس خواندن، به هیچ وجه حاضر نمی شوند به کار پرستاری برگردند.

شریفی مقدم تأکید کرد: برای حفظ نیروی انسانی متخصص، وزارت بهداشت باید حقوق ثابت و متغیر پرستاران را افزایش دهد. اخیراً قانونی برای افزایش فوق العاده خاص تصویب شده که آیین نامه آن در حال تدوین است. بسته به امتیازی که به نیروی کار داده می شود، مبلغ فوق العاده خاص از 4 میلیون تومان تا 14 میلیون تومان متغیر است. خب ما انتظار داریم امتیاز خوبی به پرستاران تعلق بگیرد تا این افزایش حقوق بتواند تا حدودی جلوی خروجِ گسترده ی پرستاران را بگیرد.

دبیر کل خانه پرستار به عدم استقبال پرستاران از فراخوانِ جدید استخدام اشاره کرد و گفت: علی رغم وجود تعداد زیادی فارغ التحصیل بیکار پرستاری، استقبال از آگهی استخدام رسمی در شهرهای بزرگ بسیار کم بوده است. وزارت بهداشت بعد از 5 سال آگهی برای استخدام 10 تا 12 هزار پرستار داد اما این ظرفیت کامل نشده است. این در حالی است که ما حدود 80هزار فارغ التحصیل پرستاری داریم اما همین فارغ التحصیلان از فراخوان استخدام رسمی استقبال نمی کنند. این نشان دهنده کاهش انگیزه برای ورود به این حرفه و مشکلات ساختاریِ آن است.

شریفی مقدم بیان کرد: متأسفانه برخی رفتارهای مدیریتی در سطح وزارتخانه و بیمارستان ها و دانشگاه باعث شده که پرستاران ناچار به ترک شغل، مهاجرت یا تغییر حرفه شوند. باید شرایط کاری و معیشتی آنان بهبود یابد تا بتوان نیروی انسانی متخصص را حفظ کرد.

دبیر کل خانه پرستار گفت: اگر چاره ای فوری برای مشکلات پرستاران اندیشیده نشود، در آینده نزدیک با بحران جدی در تامین نیروی انسانی حوزه سلامت مواجه خواهیم شد که پیامدهای آن برای سلامت جامعه سنگین خواهد بود. ضمن اینکه باید تأکید کنم که همین امروز هم با بحران مواجه هستیم.

شریفی مقدم ادامه داد: در شرایط فعلی، با توجه به وضعیت بحرانی و بی اعتمادی موجود بین پرستاران و وزارت بهداشت، ما با مشکلات جدی در نظام سلامت روبرو هستیم و در مواجهه با بحران های آتی نیز احتمال تشدید این مشکلات وجود دارد.

وی افزود: وزارت بهداشت باید به جای تمرکز بر مسائل حاشیه ای و برخورد با فعالان صنفی، مشکلات اصلی را شناسایی و رفع کند. بارها گفته شده که یکی از اصلی ترین علل نارضایتی پرستاران، پایین بودن دریافتی ها است اما مسئولان مربوطه به جای پرداختن به این موضوع، به برخورد با منتقدان می پردازند. این کار فشار زیادی بر پرستاران وارد کرده است.

این فعال صنفی ادامه داد: وزارت بهداشت باید با اجرای قانون تعرفه گذاری و تخصیص امتیازات ویژه و افزایش حقوق ثابت پرستاران، زمینه ماندگاری آنان در این حرفه را فراهم کند. راه حل دیگر این است که رقم کارانه ها را واقعی کنند. من باز تاکید می کنم که وضعیت پرستاری بحرانی است و اگر بحرانی پیش بیاید، با مشکل بیشتری مواجه خواهیم شد. درحال حاضر تعداد پرستاران فعال در بیمارستان ها به کمترین میزان خود رسیده، فرار از شغل پرستاری همچنان ادامه دارد و همانطور که گفتم استقبالی هم از آگهی های استخدامی نمی شود.

شریفی مقدم در بخش دیگری از مصاحبه خود، به سیاست وزارت بهداشت مبنی بر افزایش ظرفیت پذیرش دانشجویان پرستاری بدون توجه به زیرساخت ها و نیاز واقعی انتقاد کرد و گفت: در حال حاضر هزاران پرستار بیکار وجود دارد، افزایش بی رویه ظرفیت دانشکده های پرستاری نه تنها کمکی به حل بحران نمی کند بلکه وضعیت را بغرنج تر می کند. این سیاست ناشی از نگرش سلطه طلبانه ای است که معتقد است با افزایش تعداد فارغ التحصیلان، ارزش خدمات کاهش می یابد و تعداد قابل توجهی پرستار باقی می مانند تا با حداقل امکانات و حقوق به کار گرفته شوند.

دبیر کل خانه پرستار گفت: بنابراین، مسئولیت این شرایط متوجه مسئولان وزارت بهداشت است، از مدیران بیمارستان ها و دانشگاه ها گرفته تا وزیر و سایر مسئولان مرتبط. اگر قرار باشد کسی پاسخگو باشد، باید این مسئولان پاسخگو و بازخواست شوند نه پرستارانی که صرفاً نقدی منصفانه ارائه می دهند.