به گزارش فارس، پرستاران تنها گروهی هستند که در بخش بالین طی 24 ساعت، 16 ساعت به صورت مستقل از بیمار مراقبت می کنند.پرستاران نیروهای همیشه پا به کاری بوده و هستند که پزشکان پس از معاینه بیماران این افراد را به پرستاران سپرده و یک پرستار در طول شبانه روز باید وضعیت جسمی و روانی بیمار را تحت کنترل قرار دهد. این نیروها در طول رویدادهای مختلف همچون دفاع مقدس، شیوع بیماری دهشتناک کرونا و همچنین در جنگ 12 روزه رژیم صهیونیستی علیه کشورمان حماسه های زیبایی آفریده و خدمات ارزشمندی ارائه داده اند.

باید به ازای هر 24 ساعت هر تخت بیمارستانی 2.5 نفر گروه پرستاری در مراکز درمانی وجود داشته باشند که 1.8 دهم باید نیروی دانشگاهی و 7 دهم نیروی غیر دانشگاهی باشد؛ در حالی که این عدد در حال حاضر 8.8 دهم بوده و به عدد یک هم نرسیده است.

مراکز درمانی با کمبود شدید پرستار روبرو هستند؛ به طوری که اکنون یکصد هزار پرستار در مراکز درمانی کشور کم داریم و فشار کاری مضاعف بر جامعه پرستاری وارد می شود.معوقات و مطالبات پرستاران مزمن شده و در کل جامعه پرستاری رضایت لازم را ندارند.

طاهر موهبتی، معاون توسعه منابع و مدیریت وزارت بهداشت در سیزدهمین جلسه شورای عالی نظام پرستاری در ششمین دوره فعالیت این سازمان شرکت کرد و به سوالات و دغدغه های نمایندگان جامعه پرستاری در این شورا پاسخ گفت.

وی گفت: در مورد قراردادهای 89 روزه پیشنهاد دادیم که نیروهای طرح پرستاری به صورت خود به خود و به تدریج تبدیل وضعیت شوند. قول هایی هم داده شده است و منتظریم ببینیم چه می شود. در خصوص بازنشستگی پیش از موعد هم موافق هستم. می دانیم که می تواند هزینه زا باشد و باید به وضعیت دولت هم توجه شود.

موهبتی افزود: معاونت توسعه وزارت بهداشت دو نقش دارد، یکی نقش مجری در ستاد وزارت بهداشت دیگری نقش سیاست گذار برای دانشگاه های علوم پزشکی زیرا در دانشگاهها هیئت امناء می تواند به طور مستقل عمل کنند. در عین حال به دانشگاهها بخشنامه می کنیم و بخشنامه ها را هم رسانه ای می کنیم که مطالبه گری باعث اجرای آن شود.

معاون توسعه منابع و مدیریت وزارت بهداشت گفت: در مجموعه ای مثل وزارت بهداشت که چند دهه اصالت به تجهیزات و بیمارستان داری داده شده است. اولویت قرار گرفتن نیروی انسانی با یک بخشنامه قابل حل نیست، باید فرهنگ سازی کرد که زمان می برد. همین که دانشگاه ها با این تغییرات موافق هستند باید این مسیر را ادامه داد تا بتوان موفق شد.

معاون توسعه منابع و مدیریت وزارت بهداشت افزود: نگاه مدیران در دانشگاهها باید عوض شود. در گذشته اولویت شاید خرید ام آر آی، سی تی اسکن، ساختمان و ... بود، در حالی که نگاه معاونت توسعه وزارت بهداشت در این دوره نیروی انسانی است. وزیر بهداشت هم به همین معتقد است که اولویت نیروی انسانی است.

موهبتی ادامه داد: اگر به نیروی انسانی توجه نشود، این نیروی انسانی است که با تجهیزات کار می کند و در نتیجه با وجود نیروی انسانی ناراضی، تجهیزات هم کارایی ندارد. البته اگر دانشگاه هم توجه بیشتری به نیروی انسانی کرد، شما هم از دانشگاه تقدیر کنید تا این رویه ادامه دار شود.

قانون اعداد بزرگ علت تاخیر در پرداختهای وزارت بهداشت موهبتی اضافه کرد: علت اینکه در وزارت بهداشت در پرداخت ها تاخیر داریم، قانون اعداد بزرگ است. جمعیت زیرمجموعه وزارت بهداشت بیش از 620 هزار نفر است.

امسال، اول عید بخشنامه کردیم باید دو میلیون تومان به کارکنان داده شود، همین بخشنامه 1250 میلیارد تومان هزینه داشت. در حالی که فقط دو میلیون تومان پرداخت کردیم که برای پرسنل عددی نیست، در حالی که این پول شاید بودجه دو وزارتخانه باشد.

وی ادامه داد: در این مدت ساختارها را تغییر دادیم. موضوع اضافه کار هم انجام شد و منابع آن تخصیص داده شد که ظاهرا امروز اضافه کار خرداد پرداخت شد و به تدریج روند آن منظم می شود. پرتوکاران هم به قانون اضافه کار از ابتدای امسال اضافه شدند.

علت تاخیر پرداخت ها در دانشگاههای علوم پزشکیمعاون توسعه منابع و مدیریت وزارت بهداشت گفت: پرداخت ها از درآمد اختصاصی به سه دلیل تاخیر پیدا می کند؛ یکی اینکه بیمه ها پول را با تاخیر پرداخت می کنند. دیگر اینکه قیمت واقعی نیست و از درآمد اختصاصی برای خرید تجهیزات، ساخت و ساز و ... استفاده می شود.

بودجه تامین شود معوقات ترمیم حقوق پرداخت می شودوی ادامه داد: با پرداخت ترمیم حقوق موافق هستیم و اگر منابع آن از سوی دولت تامین شود به پرستاران پرداخت می شود.

موهبتی اضافه کرد: در مورد فوق العاده خاص منتظر مصوبه دولت هستیم و پس از تصویب آن در دولت پرداخت خواهد شد. درست مانند افزایش اضافه کاری که پس از ابلاغ مصوبه دولت انجام شد.

البته تاخیرهایی دارد اما به مرور تاخیر آن هم درست می شود.در روزهای تعطیل باید ساعت کار مطابق قانون بهره وری محاسبه شود وی اظهار کرد: در موضوع محاسبه حقوق پنجشنبه ها و روزهایی که توسط دولت و استانداریها هم که مطرح شد به صورت سلیقه ای عمل می شود و برخی از دانشگاه ها به عنوان روز تعطیل محاسبه می کنند و برخی نه. باید توجه داشت که تعطیلی هایی که توسط دولت یا استانداریها به عنوان تعطیلی محاسبه می شود باید مطابق قانون بهره وری محاسبه شود.