| فرارو- بعضی کارگران و بیمه شدگان دنبال راهی برای رهایی زودهنگام از کار و استفاده از مستمری تامین اجتماعی هستند و به همین دلیل سراغ بازنشستگی با شرایط 15 سال سابقه بیمه می روند اما آیا این تصمیم به نفع شماست؟ به گزارش فرارو؛ این کار کاملاً قانونی است ولی از نظر اقتصادی باید به عنوان یک گزینه حداقلی در نظر گرفته شود. برای کسانی که به سن مقرر رسیده اند و امکان ادامه کار را ندارند این مسیر گزینه ای منطقی و قابل اتکا خواهد بود با این حال افرادی که سلامت هستند و هنوز توان کافی را در خود می بینند، بهتر است سابقه شان را افزایش دهند تا مستمری بیشتری دریافت کنند. کارشناسان با تجربه می گویند افزایش هر سال سابقه بیمه می تواند تاثیر چشمگیری بر امنیت مالی فرد در دوران بازنشستگی داشته باشد. در ادامه ماجرا را دقیق تر بررسی خواهیم کرد تا جواب سوالاتی که احتمالا برایتان پیش آمده را پیدا کنیم. شرایط بازنشستگی با 15 سال سابقه بیمه؛ سن لازم برای مردان و زنان طبق آخرین قوانین و بخشنامه های سازمان تأمین اجتماعی، حداقل سابقه لازم برای بازنشستگی 15 سال تعیین شده است. با این حال، این نوع بازنشستگی تنها زمانی ممکن است که بیمه شده به سن مقرر در قانون رسیده باشد. بر اساس ماده 76 قانون تأمین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن مردان با حداقل 62 سال سن و 15 سال سابقه پرداخت حق بیمه می توانند بازنشسته شوند. زنان نیز با حداقل 55 سال سن و 15 سال سابقه بیمه پردازی واجد شرایط بازنشستگی هستند و چنانچه سابقه بیمه کمتر از 15 سال باشد، تنها در صورت خرید سوابق یا ادامه پرداخت تا تکمیل 15 سال، امکان استفاده از مستمری وجود دارد. نکته مهم این است که در صورت بازنشستگی با 15 سال سابقه نمی توان حقوق بازنشستگی کامل دریافت کرد و مستری بر اساس نسبت سابقه پرداخت حق بیمه به سنوات کامل (30 سال) محاسبه می شود. فرمول و نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی با 15 سال سابقه حقوق بازنشستگی در تأمین اجتماعی با کمک یک فرمول تعیین می شود. ابتدا سنوات پرداخت حق بیمه را تقسیم بر 30 می کنند و عدد به دست آمده را در میانگین حقوق دو سال آخر ضرب می کنند. بیایید برای درک بهتر، یک مثال عددی بزنیم. فرض کنیم میانگین حقوق دو سال آخر فردی 10 میلیون تومان است و او سابقه پرداخت حق بیمه به مدت 15 سال را دارد. در صورتی که سنوات مرجع برای بازنشستگی کامل 30 سال باشد، باید برایش حدود 5 میلیون تومان مستمری ماهانه واریز شود. البته با توجه به اینکه طبق قوانین فعلی، هیچ بازنشسته ای نباید کمتر از حداقل مستمری مصوب سازمان (در سال 1404 حدود 7٫5 میلیون تومان) دریافت کند. اگر محاسبه کمتر از این رقم باشد، حداقل مستمری اعمال خواهد شد.  در صورت بازنشستگی با 15 سال سابقه، مستمری بر اساس نسبت سابقه پرداخت حق بیمه به سنوات کامل محاسبه می شود
جدول تأثیر سابقه بیمه بر مستمری؛ 15 تا 30 سال برای درک تأثیر افزایش سابقه بیمه بر میزان مستمری، جدول زیر را در نظر بگیرید. در این جدول فرض شده میانگین حقوق دو سال آخر 10 میلیون تومان است. | سنوات بیمه (سال) | میانگین حقوق (تومان) | نسبت سنوات به 30 سال | مستمری تقریبی (تومان) | توضیح | | 15 | 10,000,000 | 0.5 | 5,000,000 | حداقل سابقه برای بازنشستگی؛ مستمری پایین تر از متوسط. | | 20 | 10,000,000 | 0.67 | 6,670,000 | افزایش 5 سال سابقه موجب رشد قابل توجه مستمری می شود | | 25 | 10,000,000 | 0.83 | 8,330,000 | نزدیک به حقوق کامل؛ گزینه به صرفه برای ادامه بیمه | | 30 | 10,000,000 | 1 | 10,000,000 | بازنشستگی کامل با بیشترین حقوق ممکن | | 35 | 10,000,000 | سقف 30 سال | 10,000,000 | پرداخت بیش از 30 سال تأثیری در افزایش مستمری ندارد | نکته: افزایش سابقه بیمه مستقیماً به افزایش حقوق بازنشستگی منجر می شود. بنابراین اگر توان ادامه کار و پرداخت بیمه را دارید، افزایش سابقه تا 20 یا 25 سال می تواند تفاوت چشمگیری در دریافتی دوران بازنشستگی ایجاد کند. بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور برای بیمه شدگانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار بوده اند، شرایط بازنشستگی منعطف تر است و شرط سنی برای این گروه حذف می شود. در مشاغل سخت و زیان آور، به شرط تأیید سوابق توسط کمیته های استانی، هر سال سابقه کار معادل 1.5 سال سابقه برای بازنشستگی محاسبه می شود. | شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور | شرح | | 20 سال سابقه متوالی | فرد با 20 سال سابقه کار مستمر در شغل سخت و زیان آور بازنشسته می شود. (معادل 30 سال سابقه عادی) | | 25 سال سابقه متناوب | فرد با 25 سال سابقه کار غیرمتوالی در شغل سخت و زیان آور بازنشسته می شود. (معادل 37.5 سال سابقه عادی که با 30 سال محاسبه می شود) | | رسیدن سابقه ترکیبی به 35 سال | در صورتی که مجموع سوابق عادی و سوابق سخت (با ضریب 1.5)، به 35 سال برسد، فرد می تواند بدون شرط سنی بازنشسته شود. | مقایسه مزایا و معایب بازنشستگی با 15 سال سابقه بیمه مهمترین مزیت این طرح، فراهم شدن امکان بازنشستگی برای افرادی است که سابقه کمی دارند و دیگر امکان ادامه اشتغال ندارند. به این ترتیب فشار کاری از روی دوششان برداشته می شود و امکان استفاده از خدمات درمانی و رفاهی تأمین اجتماعی پس از بازنشستگی را خواهند داشت. در عین حال امکان دریافت مستمری مادام العمر حتی با سابقه محدود برایشان فراهم می شود که از نظر امنیت اجتماعی امتیاز مهمی است. از آن طرف پایین بودن میزان مستمری نسبت به بازنشستگان با سابقه کامل را باید یک ایراد بزرگ دانست. از دست رفتن فرصت افزایش حقوق بازنشستگی در صورت ادامه پرداخت بیمه نیز خود به خود از بین خواهد رفت. چه کسانی می توانند با 15 سال سابقه بازنشسته شوند؟ بازنشستگی با 15 سال سابقه، به دلیل کاهش قابل توجه مبلغ مستمری، از طرف کارشناسان به عموم کارگران توصیه نمی شود و باید تنها به عنوان یک راهکار اضطراری و تحت شرایط خاص مورد استفاده قرار بگیرد. افراد دارای بیماری صعب العلاج یا از کار افتادگی، از جمله کسانی هستند که این طرح برایشان کاربرد دارد. همچنین اگر جزو بیمه شدگان مشاغل بسیار سخت و زیان آور هستید و ادامه کار، سلامت جسمی تان را تهدید می کند، پس از احراز شرایط 20 سال متوالی یا 25 سال متناوب، این گزینه برایتان مناسب خواهد بود. کارشناسان ممکن است دو گروه دیگر را از این کار منع نکنند. اول کسانی که دارای پشتوانه مالی قوی، سرمایه گذاری های مطمئن یا درآمد مستقل از مستمری تأمین اجتماعی هستند و دوم زنان خانه دار فاقد شغل ثابت. اگر زنی به سن 55 سالگی رسیده ، 15 سال سابقه دارد و تنها به تأمین آتیه اولیه و بیمه درمانی نیاز دارد، حتما بازنشستگی با 15 سال سابقه به دردش می خورد. در عوض کسانی که تنها منبع درآمد آن ها همین مستمری بازنشستگی خواهد بود، اصلا نباید سمت چنین طرحی بروند. به این افراد توصیه می شود حتماً سنوات خود را تکمیل کنند. افراد در سنین پایین نیز شامل همین منع می شوند. اگر از نظر جسمی و مالی توان ادامه کار را دارید هر سال افزایش سابقه، امنیت مالی بالاتر در دوران بازنشستگی شما را تضمین می کند. | 
اعزام نیرو به بلژیک برای مقابله با پهپادهای ناشناس
پشت پرده ماجرای اعزام اسماعیل بقایی به نیویورک چیست؟
اولین تصاویر ملیکا پارسا پس از درگیر شدن در ماجرای پژمان جمشیدی