عیدی یکی از مهم‌ترین مزایای پایان سال برای کارکنان و بازنشستگان است که به نوعی حکم پاداش تلاش یک ساله را دارد. این مبلغ برای کارگران طبق قانون کار، حداقل معادل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه سالانه پرداخت می‌شود و به صورت شناور بر اساس دستمزد تعیین می‌گردد.

عیدی یکی از مهم‌ترین مزایای پایان سال برای کارکنان و بازنشستگان است که به نوعی حکم پاداش تلاش یک ساله را دارد. این مبلغ برای کارگران طبق قانون کار، حداقل معادل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه سالانه پرداخت می‌شود و به صورت شناور بر اساس دستمزد تعیین می‌گردد. با این حال، کارمندان دولت معمولاً عیدی را به صورت رقم ثابت و بسیار پایین دریافت می‌کنند که پاسخگوی هزینه‌های واقعی زندگی نیست و تفاوت قابل توجهی با سازوکار پرداخت عیدی کارگران دارد.

نحوه تعیین عیدی کارمندان دولت چگونه است؟

مطابق قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت، دولت موظف است هر ساله اعتباری برای عیدی کارکنان تخصیص دهد و این مبلغ به صورت مساوی بین همه کارمندان دستگاه‌های اجرایی پرداخت شود. هیات وزیران با تصویب‌نامه‌ای حداقل سقف پاداش و میزان عیدی کارمندان را مشخص می‌کند. این قانون شامل همه کارکنان شاغل در دستگاه‌های دولتی و اجرایی است و پرداخت آن الزامی است.

رقم عیدی کارمندان در سال گذشته چقدر بود؟

بر اساس مصوبه هیات دولت، حداقل عیدی و پاداش آخر سال 1404 برای کارکنان دولتی، 3 میلیون تومان تعیین شد. علاوه بر این، 840 هزار تومان به عنوان حق عائله‌مندی و 360 هزار تومان برای هر فرزند به این مبلغ اضافه گردید. پیش‌بینی می‌شود برای سال 1405، با توجه به تورم و افزایش حقوق‌ها، رقم عیدی کارمندان نیز افزایش یابد.

زمان واریز عیدی کارمندان دولت

طبق روال هر سال، پرداخت عیدی کارمندان دولت معمولاً در اسفند ماه انجام می‌شود. زمان دقیق پرداخت توسط هیات وزیران و بخشنامه‌های دستگاه‌های اجرایی اعلام می‌گردد تا کارکنان پیش از آغاز سال جدید عیدی خود را دریافت کنند.