علاءالدین رفیع زاده در سی و هشتمین اجلاس رؤسای آموزش و پرورش با تأکید بر اینکه آینده مدیران تحول گرا از کلاس های درس امروز رقم می خورد، آموزش وپرورش را اولویت نخست نظام اداری معرفی کرد و از مجموعه ای از اقدامات بی سابقه در این حوزه خبر داد.

به گزارش ایرنا، رییس سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر اینکه معلمان خدوم ترین و مؤثرترین کارمندان دولت هستند گفت: اگر در آینده، مدیران تحول گرا می خواهیم باید امروز در آموزش وپرورش تربیت شوند؛ آغاز مدیران خوب از همین کلاس های درس است.

وی افزود: آموزش وپرورش در یک سال گذشته نخستین دستگاهِ کانونِ توجه ما بوده و این شعار نیست؛ باور قلبی ماست که هر قدر این وزارتخانه قدرتمندتر و پویاتر شود، کشور سود می برد.

رفیع زاده با تشریح اقدامات فوری انجام شده در ماه های ابتدایی دولت چهاردهم خاطرنشان کرد: تعیین تکلیف 104 هزار نفر باقی مانده از دولت قبل را در همان روزهای آغازین پیگیری و حل کردیم. همچنین برای 32 هزار دانشجومعلم دانشگاه فرهنگیان و 3 هزار دانشجوی دانشگاه شهید رجایی مجوز استخدام صادر شد.

وی افزود: 29 هزار و 750 مجوز جذب اعطا کردیم که آزمون آن به تازگی برگزار شد و 13 هزار و 940 مجوز معوّق از سال 1402 را هم به سرانجام رساندیم.

رییس سازمان اداری و استخدامی کشور با اعلام اینکه شناسه مستخدم افراد باقی مانده از طرح مهرآفرین صادر شده است گفت: مشکل 164 عضو هیأت علمی دانشگاه فرهنگیان نیز حل شد.

وی درباره بهره گیری از تجربه ها افزود: در به کارگیری خبرگان بازنشسته نیز تسهیل گری کردیم تا نظام آموزشی از سرمایه دانشی آنان بی بهره نماند.

رییس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره بهبود معیشت فرهنگیان گفت: حق التدریس که پیش تر 44 هزار تومان به ازای هر ساعت بود با مصوبه شورای حقوق و دستمزد به 104 هزار تومان رسید.

وی افزود: برای خدمتگزاران، سرایداران و مدرسه یاران که قشر کمتر دیده شده در آموزش و پرورش هستند افزایش 4 تا 5 میلیون و 600 هزار تومان در دریافتی اعمال شد.
معاون رییس جمهور تأکید کرد: هر قدمی که دغدغه مالی معلمان و مدیران مدارس را کم کند، تمرکز آنان بر کیفیت آموزش را افزایش می دهد و این به نفع کشور است.

رفیع زاده با اشاره به اصلاح فرآیندهای مدیریتی گفت: برای مدیران عملیاتی در آموزش وپرورش هزینه های ارزیابی های بیرونی را متوقف کردیم تا این مدیرانِ میدان دیده درگیر تشریفات نشوند؛ ازاین پس سوابق اجرایی و دستاوردها ملاک ارزیابی است و تصمیم ها در کمیته سرمایه انسانی وزارتخانه تسریع می شود.

رفیع زاده سند جامع منابع انسانی آموزش وپرورش را محور آینده نگری دانست و توضیح داد: ما به داده های دقیق جمعیت دانش آموزی، روند زاد و ولد، تعداد معلمان شاغل و بازنشستگان دسترسی داریم و می توانیم نیاز سال های آتی را بر اساس مقطع، رشته و جغرافیا پیش بینی کنیم.

وی افزود: بخش عمده کار این سند در وزارتخانه انجام شده و باید هرچه زودتر نهایی شود تا توزیع هدفمند نیرو، جذب هوشمند و کنترل ناترازی ها مبتنی بر شواهد پیش برود.

رییس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره برنامه های ساختاری و حقوقی وزارت آموزش و پرورش گفت: طبقه بندی مشاغل در آموزش وپرورش که 12 یا 13 سال عملاً مسکوت مانده بود با یک کار تعاملی جدی پیش رفته و امیدواریم تا شهریور در شورای توسعه مدیریت تصویب و ابلاغ شود.

معاون رییس جمهور در خصوص فوق العاده ویژه معلمان نیز گفت: میانگین فعلی فوق العاده ویژه ای که معلمان دریافت می کنند حدود 21 درصد است؛ هدف گذاری ما 35 درصد و حتی 50 درصد است؛ البته این نیازمند تأمین بار مالی است و ما با همکاری سازمان برنامه و بودجه به دنبال این اتفاق هستیم.

وی با یادآوری اجرای طرح رتبه بندی معلمان در دولت قبل گفت: اصل کار درست بود، هر چند در اجرا کاستی هایی رخ داد و به نوعی نارضایتی هایی را هم به دنبال داشت. ما نیازمند ارزیابی هایی هستیم که عادلانه، دقیق و یکسان ساز باشد تا حق هیچ کس تضییع نشود.

رفیع زاده بر ضرورت به روزرسانی مهارت های منابع انسانی این وزارتخانه نیز تأکید کرد و گفت: در عصر هوش مصنوعی اگر دانش حرفه ای معلمان و مدیران به روز نشود فاصله با نیازهای مدرسه نوین افزایش می یابد. همچنین فناوری های نوین آموزشی باید به صورت هدفمند وارد کلاس ها و روش های تدریس بازنگری شود.

وی با اشاره به تأکید رییس جمهور بر کاهش نابرابری میان مناطق برخوردار و کم برخوردار گفت: این موضوع باید در اولویت وزارتخانه باشد و سازمان اداری و استخدامی کشور برای همکاری در این زمینه در مواردی چون تنظیم الگوهای توزیع منابع تا پشتیبانی حقوقی و ساختاری آماده است.

رفیع زاده در خصوص تکلیف قانون برنامه هفتم برای اجرای اصلاحات ساختاری تصریح کرد: بازنگری ساختار کلان آموزش وپرورش مطالبه همه دولت ها بوده، اما تحقق آن شهامت، تخصص و استمرار می خواهد؛ اگر در این دولت با این ترکیب مدیریتی انجام نشود، بیم آن می رود دیگر محقق نشود.

وی با اشاره به ابلاغ سند اصلاح ساختاری در وزارت جهاد کشاورزی گفت: محاسبات ما نشان می دهد اصلاح ساختاری در آن وزارتخانه دست کم 200 همت صرفه جویی به دنبال دارد؛ در شرایط فعلی تنها مسیرِ مدیریت بودجه، صرفه جویی ساختاری است.

معاون رییس جمهور تاکید کرد: هیچ کارمند و مدیری نباید به واسطه اصلاحات ساختاری متضرر شود؛ اصلاحات به نحوی است که حتی دریافتی ها هم کاهش نمی یابد. لذا انتظار داریم که همراهی جدی از سوی بدنه دستگاه های اجرایی در راستای این انجام این اصلاحات داشته باشیم.

وی تصریح کرد: حذف موازی کاری و واگذاری تصدی ها به مردم منابع را آزاد می کند تا مثلاً در آموزش وپرورش مستقیم به تکنولوژی های آموزشی و کیفیت یادگیری برسد.

رییس سازمان اداری و استخدامی کشور خطاب به جامعه فرهنگیان گفت: ما با وزیر آموزش و پرورش جلسات متعددی داشته ایم تا مهرماه بدون کمبود معلم آغاز شود. مأموریت مشترک ما روشن است: آرامش معیشتی و ارتقای حرفه ای معلمان، عدالت آموزشی در سراسر کشور و چابک سازی ساختار؛ اگر 60 درصدِ این برنامه ها با نظارت دقیق اجرایی شود، یک گام بزرگ در تحول اداری برداشته ایم.