به نقل از خبرگزاری تسنیم، بر اساس برنامه سازمان اداری و استخدامی کشور در مصوبه مربوط به دورکاری، ظرفیت استفاده حداقل دو روز در هفته از این امکان برای دستگاه های اجرایی پیش بینی شده است و لازم است دستگاه ها از این ظرفیت به شکل هدفمند استفاده کنند.

بر این اساس، اجرای دورکاری نباید صرفاً به تغییر محل انجام کار محدود شود، بلکه باید برای هر یک از کارشناسان و مدیران، مسئولیت و خروجی مورد انتظار به طور دقیق مشخص باشد. همچنین باید تعیین شود هر فرد چه کاری را در چه بازه زمانی انجام می دهد و در قبال عملکرد خود به چه مقام یا مدیری پاسخگو است.

در این چارچوب، ایجاد رابطه مشخص میان عملکرد کارکنان و میزان پاداش نیز مورد تأکید قرار گرفته است تا ارزیابی کارکنان بر مبنای نتیجه و خروجی واقعی فعالیت ها انجام شود.

همچنین مقرر شده است نرم افزار مربوط به این نظام در کوتاه ترین زمان آماده شود و در کنار آن، دستورالعمل مشخصی برای ارزیابی عملکرد و نحوه تشویق کارکنان تدوین شود تا استفاده از ظرفیت دورکاری از مرحله طراحی وارد مرحله اجرا شود.

بر اساس آیین نامه دورکاری نیز ارزیابی عملکرد کارکنان دورکار و پرداخت برخی مزایا از جمله اضافه کار می تواند بر مبنای حجم و کیفیت کار انجام شود.