به نقل از ایسنا، بازماندگان واجد شرایط بیمه شده متوفی در یکی از حالات زیر استحقاق دریافت مستمری بازماندگان را خواهند داشت:

در صورت فوت بیمه شده ای که در 10 سال آخر حیات خود حداقل حق بیمه یکسال کار، مشروط بر اینکه ظرف آخرین سال حیات حق بیمه 90 روز کار را پرداخت کرده باشد.

چنانچه بیمه شده فاقد شرایط مقرر در این بند باشد ولی حداقل 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه را قبل از فوت پرداخت کرده باشد.

در صورتی که بیمه شده متوفی فاقد شرایط مقرر در این بند بوده لیکن دارای سابقه پرداخت حق بیمه بین 1 تا 20 سال باشد.

در مواردی که بیمه شده در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری های حرفه ای فوت کند.

بازماندگان واجد شرایط متوفی که استحقاق دریافت مستمری را خواهند داشت عبارتند از:

• عیال دائم بیمه شده متوفی

• شوهر بیمه شده زن متوفی (مشروط بر اینکه اولاً تحت تکفل زن بوده و ثانیاً سن او از 60 سال متجاوز باشد و یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی از کارافتاده بوده و در هرحال مستمری از سازمان دریافت نکند)

• فرزند ذکور متوفی (به موجب مفاد بند 2 ماده 81 قانون در صورتی که سن آن کمتر از 18 سال تمام بوده یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته یا به علت بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده 91 قانون تأمین اجتماعی قادر به کار شناخته نشود، استحقاق دریافت مستمری بازماندگان را داشته لیکن به استناد مفاد بند 3 ماده 48 قانون حمایت خانواده از (تاریخ لازم الاجرا شدن قانون حمایت خانواده) حداکثر سن فرزند ذکور تا 20 سالگی (حداکثر 19 سال تمام) تغییر و پس از آن منحصراٌ در صورت اشتغال به تحصیل در مقاطع دانشگاهی تعیین شده یا اینکه معلول ازکار افتاده نیازمند شناخته شود)

• فرزند اناث متوفی (در صورتی که فاقد شغل و شوهر باشد)

• پدر و مادر متوفی (در صورتی که اولاً تحت تکفل او بوده ثانیاً سن پدر از 60 سال و سن مادر از 55 سال تجاوز کرده باشد و یا آنکه به تشخیص کمیسیون پزشکی موضوع ماده 91 قانون تأمین اجتماعی ازکار افتاده باشند و در هر حال مستمری از سازمان دریافت نکنند)

لازم به ذکر است در صورت فوت مادر و پدر که هر دو بیمه پرداز سازمان بوده اند، فرزندان آنان می توانند با رعایت سایر شرایط از هر دو مستمری تواماً استفاده کنند.

میزان مستمری بازماندگان عبارت است از 1/30 (یک سی ام) مزد یا حقوق متوسط بیمه شده ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه، مشروط بر این که این مبلغ از 50 درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از 100 در صد آن بیشتر نباشد. منظور از مزد یا حقوق متوسط، جمع کل مزد یا حقوق بیمه شده که به ماخذ آن حق بیمه دریافت گردیده، ظرف 720 روز قبل از فوت تقسیم بر روزهای کاری ضرب در 30 است.

در ادامه، سازمان تأمین اجتماعی در پاسخ به مجموعه ای از پرسش های مردمی درباره مستمری بازماندگان، جزییات حمایت های قانونی از این افراد تحت پوشش را تشریح کرد.

حکم بازماندگان در زمان ورود یا خروج هر یک از بازماندگان واجد شرایط تغییر می کند.

آیا انعقاد قرارداد بیمه دانشجویی موجب قطع مستمری می شود؟

با توجه به اینکه تحصیل شغل تلقی نمی شود، در صورتی که دانشجو از مستمری بازماندگان استفاده کند با انعقاد قرارداد دانشجویی مستمری وی قطع نمی شود.

بیمه شده متوفی به شرط نداشتن شوهر و شغل می توانند از مستمری بازماندگان بهره مند شوند.

برقراری مستمری بازماندگان جهت فرزندان اناثی که حین الفوت دارای شرایط دریافت مستمری باشند از تاریخ فوت و در خصوص آن عده از فرزندان اناثی که بدلیل ازدواج و اشتغال در زمان فوت متوفی در ردیف افراد تحت پوشش قرار نگرفتند یا از ردیف خارج شده باشند در صورت احراز شرایط مجدد (نداشتن شوهر و عدم اشتغال بکار) "از تاریخ ثبت تقاضا" در دبیرخانه واحد اجرایی ذیربط، پس از مشاهده اصل شناسنامه فرزند و تکمیل تعهدنامه مربوطه امکان پذیر خواهد بود.

در حالت کلی درخواست از طریق سامانه es.tamin.ir از منوی مستمری بگیران- مستمری بازماندگان- درخواست برقراری مستمری توسط بازماندگان انجام می گیرد، چنانچه در زمان ثبت فرآیند با خطایی مواجه شوید می توانید به شعبه واحد مستمری مراجعه کنید.

پس از انجام بررسی های لازم از طریق ثبت احوال و تایید مراجع ذیصلاح و احراز شرایط قانونی فرزندان وفق ضوابط و مقررات مربوطه، مستمری بازماندگان (براساس درصد سهام تعیین شده برای هرکدام از بازماندگان) تعلق خواهد گرفت.

ابتدا شرایط احراز برقراری مستمری بازماندگان درخصوص فرزند اناث وفق قوانین و مقررات مربوطه بررسی و در صورتیکه استحقاق دریافت مستمری بازماندگان مشمول گذشت زمان نباشد و حین الفوت تحت کفالت پدر باشد و امکان بررسی اشتغال در مقطع زمانی فوت پدر باشد از زمان فوت تعلق می گیرد و در غیر اینصورت از زمان ارائه درخواست، مستمری پرداخت می شود.

در صورتیکه مرحوم دارای سابقه معتبر نزد سازمان تأمین اجتماعی باشد بازماندگان حائز شرایط یا وکیل قانونی(با ارائه وکالتنامه رسمی و با درج عنوان برقراری مستمری بازماندگان) آنان با ارائه مستندات مربوطه به آخرین شعبه بیمه پردازی یا کارگزاران رسمی برون مرزی می توانند نسبت به ارائه درخواست اقدام کنند.

مانند سایر بازماندگان، وکالتنامه باید به تایید سفارتخانه یا به تایید یکی از کارگزاری های برون مرزی که مورد تایید سازمان است، رسیده باشد و مدارک فوت و هویتی بیمه شده اصلی، مدارک هویتی افراد تبعی و چنانچه بازمانده همسرمتوفی باشد، عقدنامه نیز الزامی است.

خیر، این امکان وجود ندارد.

فرد موردنظر باید وکالتنامه رسمی(ثبت شده در دفاتر اسناد رسمی) با درج عنوان برقراری مستمری بازماندگان داشته باشد.

خیر، تنها در صورتی که سن ایشان کمتر از 19 سال تمام بوده و یا به تحصیل در مقاطع دانشگاهی اشتغال داشته یا به علت بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی قادر به کار شناخته نشود(ازکار افتاده باشد) ، استحقاق دریافت مستمری بازماندگان را دارند.

موانع قانونی جهت بیمه پردازی در 2 صندوق وجود دارد، لذا استثنائاتی نیز توسط قانونگذار جهت دریافت از دو صندوق وضع کرده است. چنانچه مانع قانونی در دریافت و پرداخت مستمری از 2 صندوق وجود نداشته باشد مراتب وفق ماده 81 و 82 قانون تامین اجتماعی و ملحوظ نظر قراردادن ماده 48 قانون حمایت خانواده به بازماندگان واجد شرایط بررسی و پرداخت می شود.

در صورتی که سابقه مرحوم بین 10 تا 20 سال بوده و فاقد شرایط مقرر در اصلاحیه بند 3 ماده 80 و علت فوت حوادث ناشی از کار نباشد، استحقاق دریافت مستمری متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه به نسبت سهام مقرر در ماده 83 قانون تأمین اجتماعی را بازماندگان واجد الشرایط وی خواهند داشت.

هیچکدام، مطابق - متن اصلاحی بند 2 -30 بخشنامه تلخیص بازماندگان در 18 آبان ماه سال 1400، برقراری مستمری بازماندگان جهت فرزندان اناثی که حین الفوت دارای شرایط مزبور باشند از تاریخ فوت و در خصوص آن عده از فرزندان اناثی که به دلیل ازدواج و اشتغال در ردیف افراد تحت پوشش قرار نگرفتند و یا از ردیف خارج شده باشند در صورت احراز شرایط مجدد (نداشتن شوهر و عدم اشتغال به کار)، بر اساس مدارک و مستندات ارائه شده و بررسی و تایید توسط کمیته متناظر "بررسی احراز شرایط جهت بهره مندی از مزایای مستمری" در واحد اجرایی از تاریخ استحقاق خواهد بود.